Законодательство
Работник отсутствует вне графика: как вызвать на замену другого сотрудника
Работник не вышел по графику сменности из-за болезни, незапланированного отпуска или по иной причине. Для его замены нужно вызвать другого сотрудника. Как это оформить, рассказал Роструд.
Если в запасе есть месяц, чтобы предупредить работника об изменении, можно перевести его с одного графика сменности на другой.
Если осталось меньше месяца, то привлечь к труду вне графика получится в рамках сверхурочной работы или работы в выходной день. Это допустимо, если есть предусмотренная законом причина и получено согласие сотрудника.
Напомним, нужно проследить, чтобы работник не трудился 2 смены подряд.
Письмо Роструда от 28.10.2020 № ПГ/49630-6-1 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Минобрнауки объяснило, как принять на работу студента-иностранца
Для заключения трудового договора от иностранного студента нужно получить справку из образовательной организации, подтверждающую его статус. Разрешение на работу или патент больше не требуются. Работодателю в свою очередь не нужно оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников.
Напомним, с 5 августа стало проще трудоустраивать иностранцев, которые очно учатся в России в профессиональных образовательных организациях и вузах по основной профессиональной программе, имеющей госаккредитацию.
Письмо Минобрнауки России от 04.08.2020 № МН-5/7147 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Аналитика
Неоформленные трудовые отношения – анализ способов ухода фирм от органов контроля
Многие работодатели находят множество плюсов для своего бизнеса в том, чтобы не оформлять трудовые отношения так, как того требует закон, – не нужно выплачивать налоги и страховые взносы сверх заработной платы. Особенно это касается стартапов, чье финансирование часто не рассчитано на необходимость оплаты наемного труда в полном объеме, однако имеются амбициозные планы, которые без того же наемного труда воплотить в реальность невозможно.
В 2020 году судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела несколько жалоб по делам об установлении факта трудовых отношений.
Статья: Неоформленные трудовые отношения – анализ способов ухода фирм от органов контроля
(Митрахович А.) («Трудовое право», 2020, № 10) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
Нормы труда
Норма труда определяет количество выполняемого труда работником. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ. В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, установленные в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
От нормы выработки зависит заработная плата, а также должны учитываться и особые условия труда, в связи с этим часто возникают судебные споры между работником и работодателем.
К примеру, З. обратился в суд с иском к МОУ о взыскании невыплаченной заработной платы, пояснив, что ответчик неверно рассчитывал заработную плату, которая без учета районного коэффициента, норм выработки и процентной надбавки не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Все подробности в данной статье.
Статья: Нормы труда
(Демидова И.) («Трудовое право», 2020, № 10) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
