Законодательство
Роструд разъяснил, что работника можно наказать за непредставление военного билета
То, что сотрудник не представил документы воинского учета, можно рассматривать как дисциплинарный проступок, поскольку он не выполнил свою обязанность при трудоустройстве. Такого мнения придерживается ведомство.
Также сотрудник должен представить такие документы в период работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Роструд также напомнил, что нужно учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Письмо Роструда от 09.12.2021 N ПГ/37187-6-1 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Правительство утвердило новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда
Действующие правила заменят новыми. Основная часть положений вступает в силу с 1 сентября и будет действовать 4 года. Рассмотрим основные моменты.
Большее число работников потребуется обучить оказанию первой помощи пострадавшим. Так, в списке есть специалисты по охране труда. Сейчас обязанность предусмотрена только для сотрудников рабочих профессий.
Тех, кто использует СИЗ, придется обучать по спецпрограмме. Ее можно представить работникам в рамках обучения требованиям по охране труда или отдельно. Делать это нужно не реже одного раза в 3 года.
Чтобы работодателям было легче составить программы обучения, к новому порядку приложили примерные перечни тем.
Выданные до введения новых правил документы, которые подтверждают проверку наличия у работников знаний о требованиях по охране труда, действительны до окончания их срока.
Кроме того, с 1 марта 2023 года станут вести реестры:
— организаций и ИП, оказывающих услуги в области охраны труда;
— работодателей, которые обучают сотрудников самостоятельно;
— обученных.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Утвердили, как следует передавать в службу занятости сведения о банкротстве и о вакансиях для инвалидов
С 1 января действует большинство правительственных правил о том, как работодателям ежемесячно передавать в службу занятости:
— данные о применении в отношении работодателя процедур банкротства;
— сведения, которые нужны для профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов;
— информацию о наличии квотируемых вакансий для инвалидов.
По общему правилу представлять сведения можно одним из следующих способов:
— на сайте «Работа в России»;
— непосредственно в службу занятости;
— по почте с описью вложения;
— в форме электронного документа.
Это правило не касается, например, работодателей со среднесписочной численностью персонала за предыдущий год более 25 человек. Такие компании и ИП должны направлять сведения только для размещения на портале «Работа в России».
С 2023 года размещать информацию разрешат на портале «Госуслуги». В этом случае ее нужно заверить квалифицированной ЭП (если данные передает компания или ИП).
Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Утвердили рекомендации по размещению информационных материалов о трудовых правах работников
Чтобы проинформировать работников об их трудовых правах, советуют размещать материалы одним или несколькими способами. В частности, предложили:
— тиражировать печатную продукцию и видеоматериалы;
— распространять информацию через кабинеты или уголки охраны труда;
— выставлять информацию на внутреннем корпоративном веб-портале или на сайте работодателя.
Можно оценить эффективность проведенных мероприятий по информированию персонала. Для этого стоит измерить охват целевой аудитории, тираж печатной продукции и другие показатели.
Рекомендации вступят в силу с 1 марта.
Напомним: ранее Минтруд утвердил все формы и способы, которыми следует информировать работников о трудовых правах.
Приказ Минтруда России от 17.12.2021 N 894 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
МЧС ответило на вопросы об обучении мерам пожарной безопасности
С 1 марта 2022 года вступают в силу новые правила и программы обучения мерам пожарной безопасности работников. В связи с этим МЧС объединило ответы на наиболее часто задаваемые вопросы. Среди прочего министерство напомнило о том, что:
— сотрудникам понадобится получать дополнительное профобразование, если они относятся к категориям лиц по списку;
— переобучать работников по новым правилам не придется до окончания установленных ранее сроков периодичности обучения;
— обучать по программе противопожарного инструктажа «дистанционщиков» нужно только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Информационное письмо МЧС России от 22.12.2021 N ИВ-19-1999 (офлайн/онлайн)
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
