Законодательство
С 20 марта нужно подавать больше документов, чтобы сообщить о прибытии иностранного работника
Уточнили список документов, которые должен подавать работодатель – принимающая сторона, чтобы сообщить в МВД об иностранце, проживающем по адресу компании или в ее помещении без адреса.
Кроме уведомления о прибытии иностранного сотрудника и копии его паспорта с отметкой о пересечении границы нужно будет предоставлять:
— копию трудового договора или иного документа, который свидетельствует о том, что иностранец работает в организации;
— письмо руководителя или должностного лица компании о том, что иностранный работник фактически проживает в помещении фирмы, не имеющем адреса, в том числе во временном.
В перечень документов также включены:
— копия миграционной карты;
— копии документов, которые подтверждают право предоставить иностранному работнику жилое или иное помещение для проживания.
Однако подавать документы из второго списка не обязательно.
Постановление Правительства РФ от 07.03.2019 N 246
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации
Судебная практика
При сокращении необязательно предлагать работнику «декретные» должности
Сотрудник счел, что компания нарушила процедуру сокращения. На одну из должностей искали работника через Интернет, но увольняемому ее занять не предложили. Он обжаловал действия организации.
Суд работника не поддержал. Спорную должность занимает сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, а значит, это место вакантным не является и предлагать его при сокращении организация не обязана.
Подобная позиция встречалась и ранее – например, в практике Санкт-Петербургского городского суда, Оренбургского областного суда, Ставропольского краевого суда.
КС РФ также признает, что предлагать сокращаемому работнику временно свободные места – право, а не обязанность работодателя.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2019 по делу N 33-7283/2019
Судебная практика
Аналитика
Кто и как проверит проведение спецоценки?
Работодатели (кроме тех, кто ввел рабочие места в эксплуатацию в 2018 году) должны были провести спецоценку условий труда до 31 декабря 2018 года. Те, кто этого не сделал, могут попасть в поле зрения трудовых инспекций.
За проведением работодателями обязательной специальной оценки условий труда (СОУТ) следит Роструд. Его территориальные органы вправе контролировать соблюдение этого требования закона различными способами. Все подробности можно узнать в данной статье.
Статья: «Кто и как проверит проведение спецоценки» (Кононенко А.В.) («Главная книга», 2019, N 5)
Бухгалтерская пресса и книги
Опасности «коллективных» приказов
Независимо от того, какие формы приказов используются в организации – унифицированные или свои собственные, следует быть осторожнее с изданием документов, которые касаются сразу нескольких работников, ведь ознакомление каждого из них с содержанием «коллективного» приказа может привести к разглашению персональных данных.
Статья: «Опасности «коллективных» приказов» (Мошкович М.Г.) («Главная книга», 2019, N 5)
Бухгалтерская пресса и книги
Диспансеризация с 2019 года: новый формат
1 января 2019 года вступил в силу Закон N 353-ФЗ, который дополнил ТК РФ новой статьей 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации». О том, какие гарантии и в каких случаях обязан предоставить работникам работодатель, узнаете из данной статьи.
Статья: «Диспансеризация с 2019 года: новый формат» (Зобова Е.П.)
Бухгалтерская пресса и книги
