Важное за неделю для кадровика. 27.06.2022 - Компания «АПИ»

Важное за неделю для кадровика. 27.06.2022

Новостной фреш можно скачать в формате docx

Скачать документ

Законодательство

Разъяснили, что при переводе офисного работника повторно обучать его охране труда не нужно

С 1 сентября вступают в силу новые правила обучения по охране труда. Если при переводе работника сохранились условия труда и найденные ранее источники опасности, то повторно обучать и проверять его знания по охране труда не нужно.

Минтруд уточнил: правило касается и изменения должности офисного сотрудника, у которого условия рабочего места и оборудование остались прежними.

Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677 (офлайн/онлайн)

Разъясняющие письма органов власти

 

Принять на работу иностранного ИТ-специалиста станет проще – проект прошел Госдуму

Организации смогут трудоустраивать зарубежных ИТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Компании должны иметь аккредитацию в области информационных технологий.

Указанным специалистам не потребуется для работы патент или разрешение.

Кроме того, такие сотрудники и члены их семей смогут получить вид на жительство в упрощенном порядке. Не понадобится разрешение на временное проживание. Важно, чтобы специалист устроился в российскую ИТ-компанию или заключил с ней гражданско-правовой договор. В противном случае вид на жительство аннулируют.

Изменения вступят в силу со дня их опубликования в виде закона.

Проект Федерального закона N 116261-8 (офлайн/онлайн)

Проекты правовых актов

 

Судебная практика

 

Сотрудник просил перенести отпуск из-за больничного, но ему отказали – суды не увидели нарушения

Часть ежегодного отпуска сотрудника совпала с больничным. Он написал заявление о переносе отдыха на другие дни. Работодатель его просьбу отклонил и продлил отпуск на период нетрудоспособности. Сотрудник оспорил действия организации.

Три инстанции поддержали работодателя. Трудовым законодательством не предусмотрена его обязанность переносить отпуск на ту дату, на которую просит сотрудник. Нет нарушения и в том, что первый день отдыха совпал с выходным днем.

Определение 7-го КСОЮ от 19.04.2022 N 88-5401/2022 (офлайн/онлайн)

Кассационные суды общей юрисдикции

 

Суд поддержал работодателя, который отказал в проведении собеседования с соискателем без резюме и характеристики

Организация разместила в Интернете объявление о наличии вакансии. Соискатель подал заявление о приеме на эту должность. Для собеседования его попросили представить в том числе подробное резюме и характеристики с предыдущих мест работы. Претендент решил, что эти требования незаконны и препятствуют трудоустройству.

Три инстанции поддержали организацию. Принять соискателя – это ее право, а не обязанность. К претенденту можно предъявлять требования, которые установлены законом или дополнительно необходимы в силу специфики работы (например, требование о владении иностранным языком).

В данном случае у работодателя не было возможности ознакомиться с деловыми качествами соискателя.

Определение 4-го КСОЮ от 15.03.2022 N 88-4609/2022 (офлайн/онлайн)

Кассационные суды общей юрисдикции

 

Аналитика

 

Учет военнообязанных: новые требования и ответственность

Воинский учет в обязательном порядке ведут все организации, использующие труд работников, вне зависимости от форм собственности. С 08.01.2022 начала действовать новая Инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета. Если компания не ведет работу в данной области или подает ошибочные сведения, то работодатель рискует уплатить штраф. Рассказываем, что изменилось и на что следует обратить внимание в первую очередь.

Статья: «Учет военнообязанных: новые требования и ответственность» (Егорова М., Айдаев А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 4) (офлайн/онлайн)

Финансовые и кадровые консультации

Мы Вам перезвоним

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

      Откликнуться на вакансию




        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.
        Ваше резюме (по желанию)

        Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
        [contact-form-7 404 "Не найдено"]
        Обратная связь

          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

            Узнать о СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИИ на покупку системы КонсультантПлюс

              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

              Чтобы получить прейскурант по почте,
              заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

                Заказать подборку по данной теме

                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

                  Регистрация на конкурс

                  Заказать видео
                  [contact-form-7 404 "Не найдено"]
                  Записаться на мероприятие

                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

                    Записаться на курс

                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                      Записаться на курс

                        Выберите курс

                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                        Заказать пакет

                          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

                          Узнать о предложении для организаций

                            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

                            Узнать подробнее о курсах

                              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

                              Заказать документ

                                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

                                Оставьте свои координаты,
                                и мы вышлем Вам презентацию.

                                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                                  -->