Законодательство
Минтруд указал, что недавние разъяснения по вакцинации от COVID-19 носят рекомендательный характер
Ранее министерство совместно с Роспотребнадзором выпустили разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных. О них мы рассказали в обзоре.
В частности, в них говорится о том, что нужно обеспечить формирование коллективного иммунитета от COVID-19. Для этого привитых и переболевших сотрудников должно быть не менее 80% от списочного состава.
Минтруд отметил, что данный документ носит рекомендательный характер, не является нормативным правовым актом и не формирует новых обязательств.
Письмо Минтруда России от 10.08.2021 № 14-2/ООГ-7691 (офлайн/онлайн)
Разъясняющие письма органов власти
Минтруд разработал перечень индикаторов риска для работодателей
Для контроля за соблюдением норм трудового права предлагают установить перечень индикаторов риска, среди которых:
– массовое высвобождение работников;
– увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15% персонала;
– несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе;
– увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом.
Роструд и ГИТ смогут выявлять индикаторы риска с помощью любых достоверных источников.
Напомним, такие индикаторы смогут послужить основанием для проведения внеплановой проверки.
Проект проходит общественное обсуждение.
Проект Приказа Минтруда России «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) (офлайн/онлайн)
Проекты правовых актов
Судебная практика
Если дату ухода сотрудник в заявлении не написал, то увольнять нужно через две недели, напомнил суд
С госслужащим расторгли контракт на следующий день после написания заявления об уходе. Он обратился в суд. Сотрудник утверждал, что увольняться не хотел, а заявление ему пришлось написать из-за угроз начальства.
В судах давление со стороны руководства госслужащий доказать не смог. Однако из-за того, что в своем заявлении он не указал день увольнения, действия учреждения признали незаконными. Если стороны не согласовали дату ухода, нельзя увольнять до истечения двух недель с момента написания заявления.
Как правило, в подобной ситуации суды встают на сторону сотрудников и при расторжении трудовых договоров.
Определение 7-го КСОЮ от 27.07.2021 по делу № 88-12493/2021 (офлайн/онлайн)
Кассационные суды общей юрисдикции
Аналитика
Аттестация персонала как элемент кадрового управления
Перед любым руководителем, особенно в настоящее время, достаточно остро стоит вопрос проверки знаний своих сотрудников. Основным инструментом для выполнения поставленной задачи является проведение аттестации. И если с классическим способом проведения аттестации сталкивались практически все кадровики, то с современными, с использованием новых технологий, – не каждый. Автоматизация аттестации значительно облегчает весь процесс. Расскажем, кто ее может использовать и когда, а также как применять ее результаты.
Статья: Аттестация персонала как элемент кадрового управления
(Петрова И.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, № 6) (офлайн/онлайн)
Финансовые и кадровые консультации
