Вопрос: Предоставляются ли дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в случае трудоустройства на неполную ставку и в каком количестве?

Ответ: Да, дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в количестве четырех дней в месяц предоставляются и при работе на неполную ставку, так как право на них не зависит от режима занятости.

Обоснование: Нормативно-правовое регулирование предоставления работникам оплачиваемых дней отдыха для ухода за детьми-инвалидами осуществляется в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ и Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее — Правила N 714).

Так, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Также однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней (ст. 262 ТК РФ).

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Учитывая вышеизложенное, продолжительность рабочего дня может быть любой, о какой попросит работник.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством РФ (п. 10 Правил N 714).

Следует отметить, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений по количеству предоставляемых оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом в связи с установлением работнику режима неполной занятости.

Так, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенное, дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в количестве четырех дней предоставляются и при работе на неполную ставку, так как право на них не зависит от режима занятости.

При этом стоит отметить, что дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом могут быть не предоставлены, если с учетом установленного работнику режима неполного рабочего времени это приведет к полному отсутствию рабочего времени в учетном периоде (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-17955/2023).

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Вопрос: Предоставляются ли дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в случае трудоустройства на неполную ставку и в каком количестве? (Консультация эксперта, 2026) {КонсультантПлюс}