Сотрудник нецензурно и оскорбительно высказывался в общении с руководителем. За несоблюдение, в частности, ПВТР, должностной инструкции, а также кодекса деловой этики ему вынесли замечание. Наказание тот оспорил.

Три инстанции встали на сторону работодателя. Некорректным поведением специалист нарушил трудовую дисциплину, требования служебной и профессиональной этики, создал конфликт, который способен нанести ущерб репутации и авторитету организации. Взыскание соразмерно тяжести проступка, вынесено без нарушения процедуры.

«Как верно установлено судами, истец допустил нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в некорректном поведении в отношении начальника эксплуатационного участка N 2 ФИО7, допущении в адрес последнего нецензурных выражений, создании в коллективе нездоровой обстановки, то есть нарушении требований служебной и профессиональной этики, признаков создания конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации и авторитету учреждения и признаков нарушения служебной дисциплины. За указанные нарушения истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Судами также указано, при избрании вида дисциплинарного взыскания в виде замечания работодателем приняты во внимание тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, наступившие последствия, в связи с чем руководителем было принято решение об объявлении К. замечания. При этом нарушений срока и порядка привлечение истца к дисциплинарной ответственности не установлено.

Какие-либо обстоятельства, которые бы свидетельствовали о явной несоразмерности принятого решения о виде дисциплинарного взыскания при привлечении К. к дисциплинарной ответственности и объявлении замечания последнему, в ходе судебного разбирательства не установлены».

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2025 N 88-30752/2025 (УИД 34RS0027-01-2024-002316-19) {КонсультантПлюс}