Каковы особенности охраны труда дистанционного работника

Ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ).

Если дистанционный работник использует оборудование и средства, рекомендованные или предоставленные вами, ознакомьте его с требованиями охраны труда при работе с ними (ст. 312.7 ТК РФ). По мнению Роструда, вводный инструктаж по охране труда можно провести дистанционно, если это установлено в вашем ЛНА и соблюдены все требования к порядку проведения инструктажей (сайт «Онлайнинспекция.рф», 2022).

Вы должны обеспечить также обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (абз. 22 ч. 3 ст. 214, ст. 312.7 ТК РФ).

Вы обязаны расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными НПА (абз. 18 ч. 3 ст. 214, ст. 312.7 ТК РФ).

Кроме того, вам нужно выполнять предписания должностных лиц Роструда, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих федеральный госконтроль (надзор), рассматривать представления органов профсоюзного контроля и принимать меры по результатам их рассмотрения (абз. 21 ч. 3 ст. 214, ст. 312.7 ТК РФ).

У вас нет других обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или трудовым договором (допсоглашением к нему) (ст. 312.7 ТК РФ).

Требования к условиям труда дистанционного работника Трудовым кодексом РФ, другими НПА, содержащими нормы трудового права, не установлены.

Нужно ли направлять дистанционного работника на медосмотр

Вы не должны направлять дистанционного работника на медосмотр, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или ЛНА. Данной обязанности нет в числе установленных ст. 312.7 ТК РФ.

В то же время вы можете предусмотреть, например, в трудовом договоре проведение медосмотра такого работника за ваш счет. В этом случае его следует направить на медосмотр. Данный вывод основан на положениях ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 57, ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}