Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами оплатите работнику из собственных средств. Потом эти расходы СФР возместит вам за счет средств из федерального бюджета (п. 2 Правил возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней).

Для возмещения расходов представьте в территориальный орган СФР заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и удостоверенную копию приказа о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (п. 3 Правил возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней).

Далее рассмотрим, в каком размере следует оплачивать работнику такие дни.

Как оплатить дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами работнику с обычным учетом рабочего времени

Работнику с обычным учетом рабочего времени оплатите дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами в размере среднего заработка. Для этого его средний дневной заработок умножьте на количество дополнительных выходных, которые работник указал в заявлении (ст. 262 ТК РФ, п. 17 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 9 Положения о средней заработной плате).

Напомним, что работник может взять четыре таких выходных (даже если детей-инвалидов несколько) (ст. 262 ТК РФ, п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами). Кроме того, однократно в течение календарного года он может использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества таких неиспользованных дней, положенных одному из родителей (опекуну, попечителю) в данном календарном году, если они предоставляются в соответствии с п. 3 указанных Правил. Если один из родителей (опекун, попечитель) использовал менее 24 выходных дней, предоставляемых в соответствии с п. 3 Правил, оставшиеся дни в этом же календарном году предоставляются другому родителю (опекуну, попечителю) (ст. 262 ТК РФ, п. п. 3, 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).

Как рассчитать средний заработок для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Порядок расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом зависит от того, какой у работника учет рабочего времени — суммированный или нет. Если нет, умножьте средний дневной заработок работника на количество дополнительных выходных, указанных в заявлении. А если суммированный учет рабочего времени — умножьте средний часовой заработок работника на количество рабочих часов по его графику в периоде, который оплачиваете (как определить, сколько часов нужно оплатить, рассказывали выше) (ст. 262 ТК РФ, п. 17 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Для удобства формулы и примеры расчета приводим ниже.

Если у работника «обычный» учет рабочего времени

Если у работника суммированный учет рабочего времени

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}