Системой премирования работодателя может быть предусмотрено, что он вправе снижать выплачиваемую премию или не выплачивать ее работнику, в частности, за нарушение им трудовой дисциплины или при наличии у работника дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия, входящая в состав заработной платы. При этом нельзя на весь срок действия примененного дисциплинарного взыскания лишить работника премии, входящей в состав его заработной платы, или снизить ее размер (ст. ст. 129, 135 ТК РФ; Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П; Ответ Государственной инспекции труда в г. Москве).
Таким образом, при наступлении ситуации, закрепленной в коллективном договоре, соглашении, ЛНА работодателя как основание для снижения или невыплаты премии, зарплата работника в этой части может быть снижена (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
КонсультантПлюс: примечание.
Для учреждений:
В учреждении системы премирования, в том числе порядок и условия выплаты премий, могут быть установлены на законодательном уровне (ст. ст. 135, 144 ТК РФ).
Так, например, при определении размера премии работникам федеральных казенных учреждений, подведомственных Минобрнауки России, основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть (п. п. 1, 31 Положения, утв. Приказом Минобрнауки России от 30.11.2022 N 1163):
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
- имеющееся дисциплинарное взыскание в текущем календарном году;
- совершение нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности;
- несоблюдение требований должностной инструкции и служебного распорядка.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс