СФР: как выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком

Ведомство отметило, что сейчас по закону нельзя у одного страхователя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку или на дому. Если сотрудница хочет выполнять обязанности по внутреннему совместительству, то, чтобы сохранить пособие, нужно прервать отпуск и по основной должности, и по ставке совместителя.

СФР рассмотрел ситуацию, когда женщина после рождения ребенка планировала досрочно выйти на работу только по внутреннему совместительству на неполную ставку.

Отметим, Роструд не считает отпуск по уходу за ребенком на основном месте препятствием для работы по внутреннему совместительству.

«Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место принят работник (на период отсутствия основного работника). В другом отделе есть вакансия. Можем ли мы принять декретницу по внутреннему совместительству на неполный рабочий день, если она находится по основному месту в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Можете.

Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в ч. 2 настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ)».

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Вопрос: О получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицом, вышедшим на работу на условиях внутреннего совместительства на неполный рабочий день. (Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место принят работник (на период отсутствия основного работника). В другом отделе есть вакансия. Можем ли мы принять декретницу по внутреннему совместительству на неполный рабочий день, если она находится по основному месту в отпуске по уходу за ребенком? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025) {КонсультантПлюс}