Какие отпуска по уходу за ребенком полагаются усыновителю
Работнику, усыновившему ребенка, полагается такой же отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, как, например, родной маме ребенка. Особенностей при предоставлении такого отпуска усыновителю нет. Это следует из ч. 2 ст. 257 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 1, абз. 3 п. 2 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.
Но также законом для усыновителя предусмотрен специальный отпуск по уходу за ребенком в связи с его усыновлением — со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. А при усыновлении двоих и более детей — до истечения 110 календарных дней со дня рождения. Такой отпуск полагается усыновителю, а если усыновители — супруги, то одному из них. Пособие на период такого отпуска работнику рассчитывается так же, как пособие по беременности и родам. Однако по желанию женщины-усыновителя вместо этого отпуска на указанный период ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам (ч. 1, 3, 4 ст. 257 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 1, п. п. 4, 6 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка).
Оформление указанных отпусков рассмотрим далее.
Предоставление работнику отпуска в связи с усыновлением оформляйте приказом (п. 3 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка).
Для этого получите у работника заявление о предоставлении такого отпуска. Также работник предъявляет вам копию свидетельства о рождении ребенка, решение суда (или его копию) об усыновлении ребенка. А если ребенок усыновлен супругами, то также справку с места работы супруга о том, что отпуск в связи с усыновлением не предоставлен либо супруга не находится в отпуске по беременности и родам (абз. 1, 2 п. 2 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка).
Напомним, что вместо такого отпуска по желанию женщины-усыновителя ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам. Основанием его предоставления является заявление работницы и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке (п. п. 4, 5 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка). Для выплаты работнице пособия по беременности и родам получите у нее иные документы при необходимости и передайте в СФР необходимые документы (сведения).
Как работнику составить заявление на отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением
Работник может составить его в произвольной форме (нормативно установленной нет). В нем работник обычно указывает, в частности:
- Ф.И.О. свои и усыновленного ребенка (фамилии могут не совпадать, так как ребенку могли не менять фамилию при усыновлении);
- даты рождения и усыновления ребенка. Убедитесь, что в свидетельстве о рождении данные такие же, как в решении суда. Дело в том, что если ребенку меняли, например, полностью Ф.И.О., дату рождения, то в решении суда об этом будет отметка. Тогда работник должен предъявить уже новое свидетельство о рождении, с учетом изменений. Это следует из п. п. 1, 2, 5 ст. 134, ст. 135 СК РФ, п. 1 ст. 42, п. 3 ст. 44 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ;
- дату начала отпуска. Проверьте, чтобы она была не ранее дня усыновления. Учтите, что днем усыновления считается день вступления в законную силу решения суда об усыновлении. С этого дня возникают права и обязанности усыновителя (п. 3 ст. 125 СК РФ, ч. 2 ст. 274 ГПК РФ);
- продолжительность отпуска с учетом ч. 1 ст. 257 ТК РФ, а именно до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка или до истечения 110 дней, если он усыновил двух и более детей;
- прилагаемые к заявлению документы (о них говорили ранее);
- дату подачи заявления и свою подпись.
Какие документы составить при предоставлении усыновителю отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Оформите такие же документы, как обычно при предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В частности, на основании заявления работника издайте приказ о предоставлении такого отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 5 ст. 257 ТК РФ, абз. 3 п. 2, п. 3 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.
Помимо заявления работник предоставляет вам свидетельство о рождении ребенка. Работник может быть записан в нем как родитель. Если это не так, попросите его представить вам документы, подтверждающие, что он усыновитель, чтобы установить его право на отпуск по уходу за ребенком. Это может быть, например, свидетельство об усыновлении (ч. 2 ст. 257 ТК РФ, п. п. 1, 3 ст. 136 СК РФ, п. 2 ст. 42, ст. 43, п. 3 ст. 44 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Для получения работником в период отпуска ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вам понадобится еще подготовить и передать документы в СФР. В частности, получите у работника заявление о назначении пособия. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, пп. «а» п. 42, пп. «а» п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс