Правомерно ли увольнение за прогул, если работника не было на рабочем месте более 4 часов, но ни до обеда, ни после него отсутствие не превысило 4 часов
Применимые нормы: пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
По этому вопросу есть две точки зрения.
Позиция 1. Существуют судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в данной ситуации является правомерным.
Вывод основан на следующем. Течение времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку он в соответствии с Трудовым кодексом РФ к рабочему времени не относится. Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию.
Позиция 2. В то же время существует судебная практика, из которой следует, что увольнение в данной ситуации является неправомерным.
Вывод основан на следующем. Отсутствие работника на рабочем месте во время перерыва на обед является правомерным. Течение времени отсутствия работника на рабочем месте прерывается обеденным перерывом. Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва не подлежит суммированию.
Позиция 1. Увольнение правомерно, так как обеденный перерыв не прерывает течение времени отсутствия работника на рабочем месте.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20422/2017
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на рабочем месте с 12 часов 30 минут до 18 часов, в том числе во время обеденного перерыва, установленного ему с 13 до 14 часов. Уволен за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда. Обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, а лишь исключается из него. За вычетом времени обеденного перерыва работник отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут.
Позиция 2. Увольнение неправомерно, так как обеденный перерыв прерывает течение времени отсутствия работника на рабочем месте.
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу N 33-2181/2020
Требования работника: восстановить на работе, признать приказ об увольнении незаконным.
Обстоятельства дела: Работнику установлен рабочий день с 8 до 17 часов, обеденный перерыв с 12 до 13 часов. Он отсутствовал на рабочем месте до обеденного перерыва с 10 часов 30 минут до 12 часов, что составляет 1 час 30 минут, еще 1 час во время обеденного перерыва и после него до конца рабочего дня с 13 до 17 часов, что составляет 4 часа. Был уволен за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Прогул в данном случае не совершен, так как норма пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а работник не отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд. Во время обеденного перерыва он отсутствовал на рабочем месте правомерно.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул. {КонсультантПлюс}