В госоргане планировали прекращение деятельности из-за присоединения к другому органу, госслужащую уведомили о сокращении ее должности. Однако позже это решение отменили. Госорган переименовали и перераспределили его полномочия. Уведомление о сокращении аннулировали, а госслужащей предложили проект нового должностного регламента, с которым она не согласилась.
20 июня 2024 г. Департаментом по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области вручено П. уведомление, в котором указано, что по результатам согласования предельной штатной численности и проекта штатного расписания Департамента по научно-технологическому развитию и инновационной деятельности Томской области с Департаментом финансов Томской области, Департаментом государственной гражданской службы Администрации Томской области принято решение о том, что замещаемая ею должность не будет сокращена. Должность председателя комитета правовой и финансово-экономической деятельности с сохранением содержания выполняемой трудовой функции предусмотрена в штатном расписании Департамента по научно-технологическому развитию и инновационной деятельности Томской области. В связи с чем, заключенный с ней служебный контракт продолжает действие; уведомление о возможном сокращении замещаемой должности от 27 апреля 2024 г., предложение на замещение должности председателя комитета по развитию инновационной деятельности и интеллектуальной собственности Департамента по научно-технологическому развитию и инновационной деятельности Томской области от 11 июня 2024 г. следует считать недействительными. Она уведомлена о переименовании исполнительного органа Томской области, в котором предусмотрена замещаемая ею должность. К данному уведомлению приложен проект должностного регламента председателя комитета правовой и финансово-экономической деятельности Департамента по научно-технологическому развитию и инновационной деятельности Томской области.
Она посчитала, что отмена сокращения – формальная мера для ухода от компенсаций. Фактически произошел перевод на другую должность без ее согласия: поменялись название органа, задачи и обязанности, а значит, изменились существенные условия труда.
Суд с этими доводами не согласился:
- должность не сократили, только переименовали госорган;
- объем, содержание и сущность должностных обязанностей служащей не изменились, новые пункты регламента лишь конкретизировали отдельные функции;
- существенные условия служебного контракта не меняли, перевод не оформляли.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс