— в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований.

Важно! Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника;

— в размере среднего заработка;

— в полном размере, включая убытки, в случаях, предусмотренных федеральными законами <1>;

— в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении);

— в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услуг связи (для работников оператора связи);

— 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами).

Важно! Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности:

1) при наличии договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

2) если материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;

3) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;

4) за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;

5) за умышленное причинение ущерба;

6) за причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

7) за причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

8) за причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

9) за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;

10) за причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

«Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя» («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026) {КонсультантПлюс}