Работник прошел диспансеризацию в свой выходной день. Полагается ли ему оплата или другой день отдыха?
В обоих случаях — нет. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации предусмотрены, только если это происходит в рабочее время.
Ведь цель сохранения среднего заработка — компенсировать работнику уменьшение зарплаты из-за недоработки. В выходной день работник и так свободен от исполнения трудовых обязанностей, это время его отдыха, и в зарплате он не теряет (ст. 106, 107 ТК РФ).
Из-за диспансеризации работник не в полной мере отдохнул? Возможно. Но в ст. 185.1 ТК РФ не предусмотрена замена диспансерного дня на другой день отдыха. Хотя, например, у доноров такая возможность есть (в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, ч. 3 ст. 186 ТК РФ). А вот желающим проверить свое здоровье, увы, замена не полагается.
Судебная практика. Работодатель отказал сотруднику в освобождении от работы, и тот прошел диспансеризацию во время отпуска. Суд отказал работнику во взыскании оплаты. Он отметил, что сотрудник не согласовал с работодателем день прохождения диспансеризации, а по своему желанию для этих целей использовал день отпуска, поэтому работодатель не обязан предоставлять истцу взамен выходной день в рабочее время с сохранением среднего заработка (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2021 по делу N 88-5147/2021; аналогичная позиция была высказана в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 по делу N 88-5655/2021).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Как всегда быть в курсе последних изменений и новостей законодательства?