Проверяющие решили, что учреждение незаконно выплатило зарплату главбуху за работу в выходные. Они утверждали, что необходимость привлечения его к работе не была документально подтверждена. Однако суд не согласился с этой позицией:
- в трудовом законодательстве нет определенной формы документа для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- учреждение оформило такой документ до начала работы, обосновав ее необходимость производственными целями;
- причины определяются локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором.
«Что касается суммы 11 970 рублей 20 копеек, выплаченной Карасевой Т.П. ввиду того, что в приказе не указана причина привлечения работника в выходные дни, заявитель пояснил, что в приказе указано, что работник привлекается в связи с производственной необходимостью.
Форма письменного распоряжения работодателя о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни трудовым законодательством не установлена. Производственная необходимость может определяться локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором. Такое распоряжение должно быть оформлено предварительно перед привлечением работников.
В соответствии со статьей 65, частью 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).
Финансовым управлением обстоятельства вмененного учреждению нарушения не подтверждены.
На основании изложенного суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что пункт 11 представления подлежит признанию недействительным.
Убедительных оснований для иной оценки обстоятельств дела в апелляционной жалобе не приведено, суду апелляционной инстанции не доказано».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Как всегда быть в курсе последних изменений и новостей законодательства?