Правомерно ли увольнение за прогул, если совместитель отсутствовал более четырех часов подряд и если ему не установлена ежедневная продолжительность рабочего времени
Применимые нормы: пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным.
Вывод основан на следующем. Если совместителю не установлена ежедневная продолжительность рабочего времени, то отсутствие такого работника в определенные часы нельзя расценивать как прогул, поскольку нет оснований считать, что именно в этот период он был обязан находиться на работе.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2014 по делу N 33-9324/14
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница, являющаяся внешним совместителем, отсутствовала на рабочем месте более четырех часов подряд. В трудовом договоре не была указана ежедневная продолжительность ее рабочего времени. Работница уволена за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Ежедневная продолжительность рабочего времени условиями трудового договора не определена. Следовательно, нет оснований для вывода о том, что работница была обязана находиться на работе именно в тот период, отсутствие в который работодатель расценил как прогул.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул. {КонсультантПлюс}