- Невыплату (снижение) премии признают необоснованным, если работодатель не докажет наличие достоверно существующих оснований для ее невыплаты (снижения)
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-5500/2023 «…З. обратился в суд с исковым заявлением к… АО… о взыскании премии…
Обращаясь в суд с иском, З. указывал, что в связи с проставлением директором… коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0, ему необоснованно не выплачена премия…
…приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд… исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена…»
Аналогичная позиция найдена в следующих судебных актах:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.09.2018 по делу N 33-16084/2018
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс