Роструд разъяснил, вправе ли руководитель проводить инструктажи не своим подчиненным, может ли быть ответственным по охране труда специалист с рабочей профессией, какие периоды допустимо исключить из срока эксплуатации СИЗ. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Может ли руководитель проводить инструктажи по охране труда работникам не в его подчинении?
Нет. Первичный и повторный инструктажи должен проводить непосредственный руководитель.
Допустимо ли назначить ответственным за охрану труда специалиста с рабочей профессией?
Да, если он прошел нужное обучение.
Какие периоды, кроме отпусков, можно исключить из нормативного срока эксплуатации выданных на месяц СИЗ?
Можно не брать в расчет новогодние каникулы, время болезни сотрудника и иные периоды его отсутствия. При исчислении нормативного срока эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых раз в месяц и чаще, следует учитывать только фактическое время работы.
Нужно ли предоставлять перечень вопросов для ежегодной проверки знаний по охране труда?
Прямого требования нет. Однако подготовка к такой проверке связана с программами обучения, которые разрабатывает и утверждает работодатель. На их основе формируют перечень вопросов.
Надо ли проводить СОУТ на вакантном рабочем месте?
Провести ее нельзя. Без сотрудника штатные производственные (технологические) процессы на рабочем месте не происходят.
Отметим, Минтруд указывал на исключение из этого правила. Можно провести спецоценку на свободных рабочих местах, которые, в частности, признаны аналогичными.
Что делать, если по результатам периодического медосмотра работнику выдано заключение с ограниченным сроком?
Когда срок действия истечет, сотрудника следует направить на внеочередной медосмотр.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Обзор «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2025 года – январь 2026 года»
Как всегда быть в курсе последних изменений и новостей законодательства?