Что относится к выплатам персоналу

К выплатам персоналу относятся следующие расходы учреждения (п. 6 СГС «Выплаты персоналу», разд. 2 Методических рекомендаций по применению СГС «Выплаты персоналу»):

• оплата труда персонала;
• денежное содержание (денежное вознаграждение, денежное довольствие, заработная плата);
• командировочные;
• иные выплаты, обусловленные статусом персонала на основании НПА, трудовых договоров (служебных контрактов, контрактов);
• уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование.

Стандарт применяйте одновременно с положениями СГС «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора».

Получателями выплат могут быть сами работники (персонал) и члены их семей или лица, находящиеся на их иждивении (п. 6 СГС «Выплаты персоналу», разд. 2 Методических рекомендаций по применению СГС «Выплаты персоналу»).

Выплаты персоналу могут производиться в денежной и натуральной формах (п. 6 СГС «Выплаты персоналу», разд. 2 Методических рекомендаций по применению СГС «Выплаты персоналу»).

В каком порядке признаются (прекращаются) в бухгалтерском (бюджетном) учете выплаты персоналу

Порядок признания в бухгалтерском (бюджетном) учете выплат персоналу зависит от их группы (п. 6 СГС «Выплаты персоналу», разд. 2 Методических рекомендаций по применению СГС «Выплаты персоналу»):

• текущие выплаты;
• отложенные выплаты.

Как признать в учете текущие выплаты персоналу

Текущие выплаты персоналу признавайте в бухгалтерском (бюджетном) учете (п. 8 СГС «Выплаты персоналу», разд. 3 Методических рекомендаций по применению СГС «Выплаты персоналу»):

• в составе расчетов по принятым обязательствам по оплате труда и уплате страховых взносов по факту их начисления за период, когда персонал исполнял трудовые функции (возлагаемые на него отдельные полномочия), должностные обязанности, обязанности в сфере национальной обороны, правоохранительной деятельности и обеспечения безопасности государства;
• в сумме денежных обязательств перед физлицом, подлежащих исполнению в размере, установленном законом, иным нормативным правовым актом (локальным нормативным актом, трудовым договором).

Обратите внимание, что после первоначального признания стоимостная оценка объектов учета текущих выплат персоналу изменению не подлежит (п. 11 СГС «Выплаты персоналу», разд. 4 Методических рекомендаций по применению СГС «Выплаты персоналу»).

Пример группировки принятых денежных обязательств по видам обязательств по текущим выплатам персоналу в соответствии с видами расходов приведен в разд. 3 Методических рекомендаций по применению СГС «Выплаты персоналу».

Объекты учета текущих выплат персоналу прекратите признавать в учете (отразите их выбытие с балансового учета, в бухгалтерской (финансовой) отчетности) по мере их исполнения (прекращения обязательства) (п. 13 СГС «Выплаты персоналу», разд. 5 Методических рекомендаций по применению СГС «Выплаты персоналу»).

Как признать в учете отложенные выплаты персоналу

Отложенные выплаты признайте в составе резерва предстоящих расходов на осуществление выплат персоналу в том отчетном периоде, когда персонал исполнял трудовые функции, должностные обязанности, обязанности в сфере национальной обороны, правоохранительной деятельности и обеспечения безопасности государства (п. 10 СГС «Выплаты персоналу», разд. 3 Методических рекомендаций по применению СГС «Выплаты персоналу»).

Данные выплаты отражайте в сумме (п. 10 СГС «Выплаты персоналу»):

• бюджетных ассигнований (ЛБО) или в сумме показателей, утвержденных планом ФХД на очередной финансовый год и плановый период, — в отношении пенсионных и аналогичных выплат (разд. 3 Методических рекомендаций по применению СГС «Выплаты персоналу»);
• предстоящей оплаты отпусков за фактически отработанное время или компенсаций за неиспользованные отпуска, в том числе при увольнении, включая платежи на обязательное социальное страхование, — в отношении предстоящих расходов на оплату отпусков (разд. 3 Методических рекомендаций по применению СГС «Выплаты персоналу»).

Порядок расчета резерва предстоящих расходов на выплаты персоналу установите в рамках формирования своей учетной политики (п. 10 СГС «Выплаты персоналу»).

Например, вы можете воспользоваться одной из трех методик расчета:

• по каждому работнику из расчета его среднедневного заработка;
• по учреждению в целом из средней заработной платы по всем сотрудникам учреждения;
• из расчета средней заработной платы, рассчитанной по каждой группе персонала.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Как учреждению применять СГС «Выплаты персоналу» (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}