Специалист нарушил должностные обязанности, в частности спал на рабочем месте. За это его лишили премии, которая составляла 65% от оплаты по тарифной ставке. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция признала невыплату премии законной. Однако апелляция и кассация напомнили: снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%. В пользу работника взыскали сумму недополученной им премии сверх допустимого размера лишения, а также компенсацию за ее задержку, моральный вред и др.
«Приняв во внимание, что материалами дела подтвержден факт допущения истцом нарушений трудовой дисциплины, что выразилось в том, что в ночь с 30 июля 2023 г. на 31 июля 2023 г. С. был обнаружен спящим на рабочем месте в 6:57, тем самым нарушен пункт 2.1.25 — 2.1.26 должностной инструкции N от 4 июля 2022 г., при этом в своих объяснениях истец данное обстоятельство подтвердил, суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для снижения истцу премии. В то же время, принимая во внимание правовую позицию, приведенную в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. N 32-П, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу, что снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Доводы кассационной жалобы истца о том, что суд апелляционной инстанции в отсутствие на то оснований вышел за пределы исковых требований, предметом спора являлось законность либо незаконность лишения премии, в то время, как суд апелляционной инстанции определив, что лишение премии на 100% незаконно, принял за работодателя решение в каком размере лишение премии было бы законным, основаны неверном толковании норм материального права.
В данном случае, установив наличие у работодателя причин для лишения истца премии, суд апелляционной инстанции, в то же время, счел необходимым применить изложенную выше правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, в соответствии с которой не допускается уменьшение размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Оснований для вывода о выходе суда апелляционной инстанции за пределы заявленных истцом требований, нарушении положения статьи 196 часть 3 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает».
Отметим, на ограничение в 2023 году указал КС РФ, а с 1 сентября 2025 года оно закреплено в ТК РФ.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Как всегда быть в курсе последних изменений и новостей законодательства?