При проверке выяснилось, что казенное учреждение ошиблось при расчете отпускных ряду работников и использовало среднемесячное число дней 27,41 вместо 29,3. Кроме того, в среднем заработке учли премию, которую выплачивали за квартал до расчетного периода. Проверяющие потребовали вернуть переплату в бюджет, однако АС Северо-Западного округа их не поддержал.
Учреждение не опровергло факты нарушений, контролеры правомерно обязали его проанализировать ошибки и принять меры, чтобы устранить их и контролировать начисление зарплаты.
Вместе с тем учреждение не превысило объем бюджетных средств по ФОТ и не допустило перерасхода. Деньги перечислили по целевому назначению – оплата труда. Значит, возвращать их в бюджет не нужно.
«Как следует из материалов дела, Учреждением действительно было допущено нарушение Положения N 922 при расчете отпускных работнику, однако неправильное определение средней заработной платы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в рассматриваемом случае не повлекло превышения объема средств бюджета по фонду оплаты труда и не привело к его перерасходу.
Судами обеих инстанций установлено, что денежные средства были перечислены в соответствии с целевым назначением — на оплату труда. Следовательно, в рассматриваемом случае Учреждением не допущено нецелевого расходования денежных средств по смыслу части 1 статьи 306.4 БК РФ, в связи с чем для Учреждения не могут наступить негативнее последствия в виде возврата бюджету неправильно рассчитанных и фактически выплаченных средств заработной платы (отпускных) сотруднику Учреждения».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс