Оформление приема на работу к временному работодателю происходит в соответствии с нормами ТК РФ, регламентирующими порядок заключения срочного трудового договора.
Вместе с тем, поскольку первоначально заключенный трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка хранится у основного работодателя. Работник представляет временному работодателю сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, установленном ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ, а также предложение центра занятости населения о временном переводе к другому работодателю (п. 2.7 разд. 2 Приложения к Письму Минтруда России N 14-6/10/В-7527).
До подписания трудового договора временный работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 2 ст. 22.1, ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ).
Если принимаемый работник относится к категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора, его необходимо направить на прохождение такого осмотра (ст. 69 ТК РФ).
Трудовой договор между работником и временным работодателем также оформляется по общим правилам, предусмотренным ТК РФ.
Содержание трудового договора должно соответствовать ст. 57 ТК РФ.
В качестве обстоятельства (причины), послужившего основанием для заключения срочного трудового договора, следует указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением N 511 (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808). Данное разъяснение Минтруда России основано на ранее действовавших нормах законодательства, однако, по нашему мнению, указанный вывод применим и на данный момент.
На основании заключенного трудового договора временный работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
У работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникает обязанность по представлению в органы СФР по месту своей регистрации сведений о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1) в отношении данного работника (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 1 ст. 1, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
При заполнении статистической формы П-4 временно переведенный работник отражается в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего его на временную работу и начисляющего ему заработную плату (п. п. 15, 16 Указаний, утв. Приказом Росстата от 22.12.2023 N 678, пп. 10 п. 75, пп. 4 п. 76 Указаний, утв. Приказом Росстата от 30.11.2022 N 872, Письмо Минтруда России от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878). Разъяснения Минтруда России даны в отношении ранее действовавшей формы, но, по нашему мнению, они применимы и на данный момент.
Также работодатель, к которому временно переведен работник, должен провести данному работнику вводный инструктаж по охране труда, а также первичный инструктаж на рабочем месте (ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 2 ст. 219 ТК РФ).
По истечении срока действия срочного трудового договора с временным работником данный договор подлежит расторжению в порядке ст. 79 ТК РФ (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В этом случае временному работодателю необходимо издать соответствующий приказ об увольнении работника и ознакомить с ним работника, а также направить в органы СФР сведения о его трудовой деятельности в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1) (ч. 3 ст. 22.1, ч. 1 ст. 66.1, ч. 1, 2 ст. 84.1, ч. 5 ст. 312.3, ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Дополнительно отметим, что, в случае если у основного работодателя завершился период приостановки производства (работы), а срок действия срочного трудового договора с временным работодателем не истек, то работник вправе продолжить работу у временного работодателя до окончания срока трудового договора, а также может уволиться в связи с окончанием приостановки работ до истечения срока трудового договора у временного работодателя (п. 2.18 разд. 2 Приложения к Письму Минтруда России N 14-6/10/В-7527).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс