Кому можно установить дежурство на дому

Законом не определен полный перечень категорий работников, которым можно установить дежурство на дому. На практике его устанавливают тем же работникам, которым устанавливают и обычное дежурство, но отличие в том, что трудовая функция выполняется на дому. Например, на практике встречаются дежурные диспетчеры-надомники. В этом случае важно, в частности, зафиксировать такую работу в трудовом договоре о выполнении работы на дому или о дистанционной работе в зависимости от характера работы дежурного. Исключение: условие о дистанционной работе не требуется включать в договор, если временно переводите работника на такую работу по вашей инициативе (ч. 1 ст. 310, ч. 1 — 3 ст. 312.1 ТК РФ).

К особой категории работников, которым можно установить дежурство на дому, относятся, в частности, некоторые медицинские работники. Такое дежурство можно установить с их согласия, если медорганизация участвует в реализации программы госгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме. При таком дежурстве медработник находится дома, но его в период дежурства могут в любой момент вызвать на работу. При этом час дежурства приравнивается к получасу обычного рабочего времени. Это следует из ч. 4 — 6 ст. 350 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242.

Можно ли установить дежурство на дому по инициативе работодателя

Да, в исключительных случаях вы можете временно перевести работников на дистанционную работу по вашей инициативе без их согласия (ч. 1, 2 ст. 312.9 ТК РФ). Это относится и к случаям, когда работнику установлено дежурство и он будет выполнять трудовую функцию дистанционно (исключения законом не предусмотрены).

Тогда, в частности, примите локальный нормативный акт о таком переводе с учетом ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ и ознакомьте с ним работника. В трудовой договор условие о временном переводе на дистанционную работу включать не требуется. Это следует, в частности, из ч. 3 — 5 ст. 312.9 ТК РФ.

Как составить положение о дежурстве работников на дому (кроме медработников)

Составить положение о дежурстве на дому можно в произвольной форме. По закону оно не обязательно, требований к его составлению не установлено. Исключение — если составляете положение для временного перевода на дистанционную работу по вашей инициативе. В остальных случаях можете включить в него любую информацию, конкретизирующую порядок установления дежурства на дому (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Рекомендуем предусмотреть в нем, в частности:

• категории работников, которым устанавливаете дежурство на дому;
• порядок установления такого дежурства. Например, укажите, что с работником заключают договор о надомной или дистанционной работе, предусматривают в нем трудовые обязанности дежурного, издают приказ о дежурстве;
• особенности организации и оформления дежурства на дому не по графику работника. При этом важно учесть такие же условия, как и при обычном дежурстве, к которому работник привлекается не по своему графику, в том числе в выходной или в праздничный день;
• порядок оплаты дежурства на дому;
• порядок учета в табеле времени дежурства на дому.

Для утверждения положения используют специальный гриф утверждения. Можете также издать приказ о его утверждении. Ознакомьте с положением под подпись тех, кого оно касается (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как составить приказ о дежурстве работников на дому (кроме медработников)

Составьте такой приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Обычно для дежурства на дому не нужно оформлять приказ. Исключение — случаи привлечения к дежурству в выходной или праздничный день, который для работника является нерабочим. В других случаях приказ о дежурстве можно издать, например, чтобы закрепить график дежурств на дому. Рекомендуем указать в приказе, в частности:

• Ф.И.О. и должность работника (работников), структурное подразделение, если есть;
• даты дежурства. Возможно, вам будет удобнее включить в приказ график дежурства на дому, в частности, если дежурят несколько работников. Или можно сделать в приказе отсылку на документ, которым такой график предусмотрен. Например, это может быть положение о дежурстве на дому, правила внутреннего трудового распорядка или график дежурств, составленный как отдельный документ.

Можете включить в приказ и другую информацию, например о порядке оплаты дежурства на дому, поручения ответственным работникам.

Ознакомьте с приказом под подпись всех, кого он касается.

Как отразить в табеле учета рабочего времени дежурство на дому (кроме медработников)

Специальный порядок отражения в табеле дежурства на дому нормативно не предусмотрен. Табель заполняйте в стандартном порядке. Например, если вы ведете табель по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 методом сплошной регистрации, дневное дежурство работника на дому в его рабочий по графику день отразите как обычную явку. Если вы используете свою форму табеля и свои коды, то отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая.

То есть ведите учет отработанного дежурным на дому времени в обычном порядке. Не увеличивайте норму рабочего времени из-за дежурства на дому. В частности, не считайте час дежурства на дому за полчаса работы, например, в офисе. Такие особенности учета при домашних дежурствах предусмотрены только для некоторых медработников в силу ч. 4, 6 ст. 350 ТК РФ, а для других случаев дежурства на дому — нет.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников) (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}