Можно ли привлекать работников к дежурству в выходные дни

Да, вы можете привлечь работников к дежурству в выходные дни, но соблюдая специальный порядок привлечения к работе в выходные. В частности, вам нужно будет проверить, не запрещена ли работнику такая работа (например, запрет есть для беременных). Эти общие правила привлечения к работе в выходные дни применяются и к дежурствам, поскольку законом не предусмотрено иное.

Отметим, что для отдельных категорий работников закон предусматривает некоторые специфические виды дежурств, например, «дежурство на дому» — у медработников. Но для обычных работников применять такие режимы работы нельзя, если законом прямо не предусмотрена такая возможность (ч. 5 ст. 350 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242).

Далее рассмотрим, какие документы вам нужно издать для привлечения к дежурству в выходной день.

Какие документы нужно издать при привлечении работников к дежурству в выходной день

Чтобы привлечь работников к дежурству в выходной день, оформите стандартные документы о привлечении к работе в выходной, поскольку законом не предусмотрено особенностей оформления работы в такой день именно для дежурств. В частности:

• получите у работника письменное согласие на работу в выходной день, кроме исключительных случаев, когда оно не требуется. Например, согласие не требуется, если вы привлекаете работника для предотвращения производственной аварии;
• издайте приказ о привлечении к работе в выходной и ознакомьте с ним работника;
• отразите эту работу в табеле учета рабочего времени.

Можно ли урегулировать порядок оформления дежурства работников в выходные дни в локальном нормативном акте

Да, вы можете конкретизировать порядок оформления дежурства работников в выходные дни в локальном нормативном акте, предусмотрев в том числе издание дополнительных документов, которые вам необходимы (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Например, это может быть служебная записка о привлечении работника к дежурству в выходной день.

Как оплачивается дежурство работников в выходные дни

Дежурство работников в выходные дни оплатите в таком же порядке, как и любую другую работу в выходной, поскольку исключений для дежурств не установлено. То есть по выбору работника оплатите работу в этот день либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Исключение, если к дежурству привлекался работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Ему положена только повышенная оплата (отгул он взять не вправе). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.

Обращаем внимание, что работник по своему желанию может использовать отгул в течение одного года со дня работы в выходной день либо присоединить его к отпуску, предоставляемому в этот период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ).

Подробнее о рисках, связанных с нарушением порядка привлечения работников к дежурству в выходные дни, расскажем далее.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Как оформить дежурство работников в выходные дни (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}