Применимые нормы: ст. ст. 60.1, 276 ТК РФ
- Организацию не обяжут уволить директора, работающего по совместительству, даже если по основному месту работы он не получил разрешение на работу по совместительству
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 15.02.2023 N Ф01-8790/2022 по делу N А79-4666/2022
«…Г. [участник ООО «К.» — ред.] обратилась в… суд… с иском к К. и обществу с ограниченной ответственностью «К.» о признании незаконным замещения К. должности директора Компании [ООО «К.» — ред.] и об обязании Компании прекратить совместительство К. должности директора путем расторжения с ней трудового договора.
Исковые требования… мотивированы тем, что замещение должности директора Компании К. осуществлено без получения разрешения общего собрания участников Общества.
…норма [ст. 276 ТК РФ — ред.] не содержит запретов на совместительство руководителем должностей в нескольких организациях, а указывает на необходимость получения согласия уполномоченного органа юридического лица.
Между тем, закрепляя в статье 276 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность руководителя получить разрешение на работу по совместительству, законодатель ответственность за нарушение данного условия не установил; выполнение трудовых обязанностей по совместительству в отсутствие такого разрешения не запретил.
При таких обстоятельствах суды правомерно не нашли правовых оснований для удовлетворения иска…»
- Сам по себе факт выполнения работником функции руководителя одновременно в нескольких организациях не может свидетельствовать о его недобросовестности
Судебная практика
Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.06.2019 N 09АП-24158/2019-ГК по делу N А40-290943/18 (оставлено без изменения Постановлением Арбитражного суда Московского округа от 21.08.2019 N Ф05-13524/2019 по делу N А40-290943/2018)
«…Сам по себе факт выполнения одним лицом функции руководителя одновременно в нескольких организациях не может свидетельствовать о недобросовестности данного лица…»
- Сам по себе факт выполнения работником функции руководителя одновременно в нескольких организациях не является основанием для отказа в выплате ему заработной платы или квалификации выплаченной зарплаты как убытков
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 21.08.2019 N Ф05-13524/2019 по делу N А40-290943/2018
«…Общество с ограниченной ответственностью… обратилось в… суд… с исковым заявлением к бывшему генеральному директору Общества — Б. о взыскании… убытков.
…Обращаясь в суд, истец указывал, что в период деятельности Б. в качестве генерального директора Обществу были причинены убытки… в том числе:
1) осуществление ответчиком деятельности в качестве генерального директора общества по совместительству без надлежащего на то решения органов управления истца (неправомерное получение заработной платы в размере 50% от основного оклада…)…
Факт выполнения ответчиком функции руководителя одновременно в нескольких организациях не является основанием для отказа в выплате заработной платы либо квалификации данной суммы как убытков…»
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс