Разрешение на работу — документ, который подтверждает право иностранного гражданина, прибывшего в Россию в визовом порядке, и других категорий иностранцев в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности (абз. 17 п. 1 ст. 2 названного Закона).
Не требуется получать разрешение на работу, в частности, иностранным гражданам, перечисленным в пп. 1 — 14 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Как работодателю проверить действительность разрешения на работу
Чтобы убедиться в действительности разрешения на работу, вы можете проверить сведения о нем в информационных системах общего пользования. Сведения о выданных и об аннулированных разрешениях на работу, а также о тех, срок действия которых истек, размещаются в таких информационных системах в порядке, определяемом МВД России, не позднее трех рабочих дней со дня принятия соответственно решения о выдаче или об аннулировании документа или истечения его срока действия (п. 9.4 ст. 18 Закона об иностранцах, п. 1 Положения о МВД России, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699). Так, проверить действительность разрешения на работу иностранного работника можно на официальном сайте (http://гувм.мвд.рф) Главного управления по вопросам миграции МВД России с помощью специального сервиса «Проверка действительности разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лиц без гражданства».
Для получения необходимой информации в поле «Вид сервиса» выберите «Разрешение на работу». Затем внесите требуемую информацию о документе, в частности его серию и номер, серию и номер бланка, на котором выписан документ, номер паспорта иностранного работника. Все эти данные указаны в самом разрешении на работу, что следует из форм бланков разрешений на работу, приведенных в том числе в Приложениях N N 1, 2 к Приказу МВД России от 19.06.2017 N 390.
Также для проверки действительности разрешения на работу вы можете дополнительно обратиться, например, с письменным запросом в МВД России. Министерство ведет в рамках государственной информационной системы миграционного учета банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности. Это следует из ст. 18.2 Закона об иностранцах, п. 16 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2011 N 286, пп. «ж» п. 21.3 Инструкции, утвержденной Приказом МВД России от 03.07.2006 N 518, п. 1 Положения о МВД России, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699.
По общему правилу временно пребывающие в РФ иностранные граждане, работающие на основании разрешения на работу, могут трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано такое разрешение, и только по указанной в данном документе профессии (должности, специальности, виду трудовой деятельности) (п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Исключения из этого правила установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Так, согласно п. 1 Приложения к названному Приказу временно пребывающие в России иностранный гражданин, лицо без гражданства (далее — иностранный гражданин) вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу, только по профессиям и должностям, перечень которых содержится в данном пункте, в следующих случаях:
- при направлении в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину;
- если постоянная работа выполняется работником в пути или носит разъездной характер, что определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия выданного ему разрешения на работу.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс