Температура воздуха на рабочих местах не должна выходить за пределы допустимых значений, предусмотренных для определенных категорий работ (п. п. 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21). Юрлица и ИП обязаны соблюдать эти санитарные правила (п. 3 ст. 39 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии). Если вы не можете обеспечить на рабочих местах необходимую температуру, то, по нашему мнению, следует приостановить работы и ввести простой. Советуем оформить его приказом.
Приказ составьте в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. В приказе рекомендуем указать:
- причину введения простоя (температура воздуха на рабочих местах превысила допустимые величины, указанные в таблице 5.2 СанПиН 1.2.3685-21);
- работников, в отношении которых вводится простой (например, можно привести Ф.И.О. и должности работников или наименования структурных подразделений);
- срок простоя (например, на период, пока сохраняется температура, превышающая допустимые значения);
- порядок оплаты простоя;
- дополнительную информацию, в частности указание на то, что во время простоя недопустимо присутствовать на рабочих местах, и порядок уведомления работника об окончании простоя.
Всех работников, в отношении которых оформляется простой, ознакомьте с приказом под подпись.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Как из-за жары приостановить работы на рабочих местах в помещении (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
Как всегда быть в курсе последних изменений и новостей законодательства?