Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени — неполного рабочего дня? | Компания «АПИ» | 04.04.2022
Главная > Время профессионалов > Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня?

Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени — неполного рабочего дня?

Если работник согласен работать в режиме неполного рабочего дня, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

На практике также издают приказ об установлении неполного рабочего дня.

 

Составьте такой приказ в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Документ необязательный, но полезный. Например, с его помощью можно проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника, бухгалтера — об изменении оплаты труда.

Если будете оформлять такой приказ, то рекомендуем указать в нем, в частности:

  • Ф.И.О., должность и структурное подразделение (при наличии) работника;
  • новый режим работы;
  • срок, на который устанавливается неполный рабочий день;
  • поручения ответственным работникам. Например, бухгалтеру — оплачивать труд работника пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ);
  • основание издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору.

С приказом рекомендуем ознакомить под подпись работника и других поименованных в нем лиц.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

 

Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время — неполный рабочий день по инициативе работодателя (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}