Для того чтобы зафиксировать факт алкогольного опьянения на работе, рекомендуем вам следующее:

• составьте акт об этом;
• предложите работнику пройти медицинское освидетельствование, чтобы постараться получить еще одно доказательство — медицинское заключение (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Подробнее об этом расскажем далее.

Как составить акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Составьте акт в любом случае, даже если работник согласится пройти освидетельствование. Вы сможете зафиксировать следующее: работник находился пьяным в рабочее время на рабочем месте либо на территории вашей организации или объекта, где он должен был выполнять свои обязанности по вашему поручению (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

По мнению Роструда, акт может составить комиссия, утвержденная приказом работодателя. Она установит факт опьянения, связанные с этим обстоятельства и зафиксирует их в акте (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).

Составьте акт в свободной форме, опишите в нем:

• дату и место составления документа;
• сведения о том, кто составил акт (должности, Ф.И.О.);
• сведения о работнике, появившемся на работе в состоянии опьянения (должность, Ф.И.О.);
• дату, время, место, где работник находился в нетрезвом виде;
• подробные признаки опьянения. Вы можете воспользоваться для этого основными признаками, указанными в п. 6 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н. Например, к таким признакам относят: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы и шаткость походки. Также вы можете описать другие отклонения в поведении, которые, на ваш взгляд, могут подтвердить алкогольное опьянение работника, например агрессивное поведение, обычно не свойственное работнику.

При распитии спиртных напитков на рабочем месте Роструд дополнительно рекомендует зафиксировать обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.), составив акт осмотра (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.). По нашему мнению, составлять дополнительный акт нецелесообразно. Информацию можно включить в основной акт, фиксирующий опьянение работника.

Как направить работника на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения

Если вы хотите дополнительно провести освидетельствование работника на состояние алкогольного опьянения, вам нужно направить его в медицинскую организацию, предоставляющую такие услуги.

Уточните все подробности в ближайших медицинских организациях. Обязательно спросите, есть ли у них лицензия на предоставление таких услуг (п. 3 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н). Полагаем, что расходы на такое освидетельствование лучше понести вам, так как у работника может не быть необходимых средств, а провести освидетельствование в ваших интересах.

После того как вы найдете необходимую организацию, которая будет готова провести освидетельствование работника, рекомендуем сделать следующее.

Письменно предложите работнику пройти такое освидетельствование. Для этого используйте уведомление в свободной форме. Предложите ознакомиться с таким уведомлением под подпись.

Если работник согласится, выдайте ему направление на медицинское освидетельствование в свободной форме (пп. 5 п. 5 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н).

После этого желательно сопроводить работника в медицинскую организацию. Уже непосредственно в организации у работника запрашивают письменное согласие на медицинское освидетельствование. Если он откажется (а он может отказаться в любое время), об этом сделают отметку в специальном акте по форме, утвержденной приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н (п. 5 ч. 1 ст. 2, ч. 1, 3 ст. 20, ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 65 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ, пп. 3 п. 14, абз. 6, пп. 1, 2 п. 19 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н).

Акт медицинского освидетельствования выдается на руки работнику (п. 8, пп. 2 п. 27 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н).

Вы можете запросить акт у работника, а если получите отказ, в случае спора запросить такой акт может суд в соответствии с ч. 1, 2 ст. 57 ГПК РФ. Можно дополнительно составить запрос в письменной форме и также составить акт об отказе от представления акта, чтобы доказать в суде, что вы предприняли все необходимые действия для получения достоверной информации.

1.2.1. Что делать, если работник отказался от медицинского освидетельствования

Отказ работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, рекомендуем зафиксировать, например, в акте о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или в отдельно составленном акте.

Несмотря на отказ работника от медосвидетельствования, вы все равно вправе применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это связано с тем, что состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств (абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Например, это могут быть упомянутый акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, приказ об отстранении работника от работы, показания свидетелей.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}