При увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) оформите увольнение в обычном порядке. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Также составьте записку-расчет.
Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе, трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности работника. Подробнее об этом расскажем далее.
Как оформить приказ об увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
Приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения оформите так же, как и любой другой приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В частности, издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.
Внимание! Рекомендуем издать один приказ об увольнении. Некоторые специалисты, ссылаясь на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь суд может как занять аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Для вас это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
Какой датой увольнять работника за появление в рабочее время в состоянии опьянения
Какой конкретно датой увольнять работника за появление в рабочее время в состоянии опьянения, ТК РФ не установлено.
При решении этого вопроса исходите из того, что увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — это дисциплинарное взыскание. Оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Увольте работника за появление в рабочее время в состоянии опьянения в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, соблюдая всю необходимую процедуру.
При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.
В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.
В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении.
С приказом работника ознакомьте под подпись. А если это невозможно сделать, работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте на приказе соответствующую запись. Кроме того, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте об этом акт (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Учитывайте вышеизложенное, если используете собственную форму приказа об увольнении.
Как оформить в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись при увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
В случае ведения трудовой книжки внесите в нее запись об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.
Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.
Запись в сведениях о трудовой деятельности об основании и причине прекращения трудового договора также нужно сделать в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса, дать ссылку на соответствующую статью, часть статьи и пункт статьи (ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Запись об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности и направьте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Какие выплаты полагаются работнику при увольнении за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
Работнику, которого вы увольняете за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения) (по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), полагаются все стандартные выплаты, так как в этом случае особенностей законом не предусмотрено.
Выплатите такому работнику все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет с работником производится, как правило, в день увольнения (то есть в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс