Повысьте оплату труда работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4, 5 ст. 14 Закона о спецоценке).
Минимальный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — четыре процента от тарифной ставки (оклада) (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).
Специальные условия повышения оплаты труда могут быть в отраслевом (межотраслевом) соглашении, в коллективном договоре, вашем локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) (ч. 8 ст. 45, ч. 3 ст. 216 ТК РФ). Руководствуйтесь ими, если в них установлены более благоприятные для работников условия оплаты.
Оформляя специальные компенсации (гарантии) работникам, руководствуйтесь результатами вашей специальной оценки условий труда. Ими устанавливается в том числе вредность условий труда на конкретных рабочих местах (ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14 Закона о спецоценке).
О результатах вы можете узнать в карте специальной оценки условий труда. В ней есть информация о классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах (п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке). А в строке 040 перечислены виды гарантий и компенсаций, которые вы должны предоставить работникам, занятым на этих рабочих местах, в том числе: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание.
Кроме того, руководствуйтесь отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, если в них установлены более благоприятные для работников условия (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
Проверить, распространяется ли на вашу организацию действие, например, отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне, вы можете на официальном сайте Минтруда России (п. 2 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.11.2015 N 860н).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс