Работодатель вправе (но не обязан) предоставить материальную помощь мобилизованным
Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы (что следует из ст. 129 ТК РФ).
Вместе с тем по смыслу ст. 8 ТК РФ и в соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ с учетом финансово-экономического положения работодателя локальные нормативные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством. Иными словами, работодатель может предусмотреть дополнительные гарантии и меры социальной поддержки для своих работников. При этом он не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования, определении размера доплат и надбавок (см. Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412). То есть вправе самостоятельно решить, как, в каком виде и объеме предоставлять денежную или имущественную поддержку работникам, состоящим в штате и задействованным в рабочем процессе или, как в рассматриваемом случае, мобилизованным.
Если такое решение принято, оно обычно оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации.
НДФЛ
На основании п. 93 ст. 217 НК РФ от обложения НДФЛ освобождаются доходы в виде денежных средств и (или) иного имущества, безвозмездно полученных лицами, призванными на военную службу по мобилизации в ВС РФ, или проходящими военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона N 53-ФЗ <1>, или заключившими контракт о пребывании в добровольческом формировании (о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ), и (или) налогоплательщиками, являющимися членами семей указанных лиц, при условии, что такие доходы связаны с прохождением военной службы по мобилизации указанных лиц и (или) с заключенными указанными лицами контрактами.
Освобождение от обложения НДФЛ доходов в виде безвозмездно полученных денежных средств и (или) иного имущества распространяется также на лиц, проходящих военную службу в ВС РФ по контракту или находящихся на военной службе (службе) в войсках национальной гвардии Российской Федерации, воинских формированиях и органах, указанных в п. 6 ст. 1 Закона N 61-ФЗ <2>, и (или) на налогоплательщиков, являющихся членами семей указанных лиц, при условии, что такие доходы получены в связи с участием указанных лиц, проходящих военную службу (службу), в специальной военной операции.
Таким образом, доходы в виде материальной поддержки (помощи) и имущества, безвозмездно полученные лицами, призванными на военную службу по мобилизации в ВС РФ, проходящими военную службу по контракту либо заключившими контракт о пребывании в добровольческом формировании, а также членами семей указанных лиц, связанные с прохождением военной службы по мобилизации указанных лиц и (или) с заключенными указанными лицами контрактами, на основании п. 93 ст. 217 НК РФ освобождаются от обложения НДФЛ.
ФНС в Письме от 27.12.2022 N БС-4-11/17665@ подчеркнула, что данное освобождение действует независимо от источника и периодичности выплаты.
Обратите внимание! Несмотря на то что норма п. 93 ст. 217 НК РФ введена Федеральным законом от 21.11.2022 N 443-ФЗ «О внесении изменений в статью 4 части первой, часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации», ее действие распространено на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс