Вопрос: Работнику планируется поручить наставничество над молодыми специалистами, которые регулярно приходят в организацию. Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве на неопределенный срок, или нужно заключать отдельное дополнительное соглашение в каждом случае?

Ответ: Стороны трудовых отношений вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве на неопределенный срок. ТК РФ не содержит прямого запрета на установление бессрочного срока наставничества.

Обоснование: Наставничество в сфере труда — выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности) (ч. 1 ст. 351.8 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Соответственно, ТК РФ не содержит прямого запрета на установление бессрочного срока наставничества.

В данном случае наставничество является дополнительной нагрузкой (работой) для наставника и оформляется через увеличение объема работ. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ) (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).

В силу ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Таким образом, в дополнительном соглашении стороны вправе указать, что поручается дополнительная работа в форме наставничества бессрочно и стороны вправе досрочно прекратить наставничество в порядке, предусмотренном ТК РФ.

В.И. Неклюдов

Государственная инспекция труда

в Нижегородской обл.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Вопрос: Работнику планируется поручить наставничество над молодыми специалистами, которые регулярно приходят в организацию. Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве на неопределенный срок, или нужно заключать отдельное дополнительное соглашение в каждом случае? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026) {КонсультантПлюс}