Сотрудник предоставил справку об инвалидности II группы, однако продолжал выполнять обязанности как обычно – по 40 ч в неделю, а не по 35. Переработку ему не оплатили, поэтому он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: организация не выполнила обязанность сократить инвалиду рабочее время. За сверхурочные часы сотруднику нужно доплатить. Неважно, что он был согласен с прежним графиком.
«Судебные инстанции правильно истолковали нормы материального права, регулирующие отношения по обеспечению инвалидам равных с другими возможностей в реализации трудовых прав, правильно применили положения Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и пришли к обоснованному выводу о наличии оснований для возложения на работодателя обязанности произвести Пятак А.В. как инвалиду <данные изъяты> оплату за переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени, которая в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит оплате в повышенном размере.
Судами правомерно отклонены как бездоказательные доводы ответчика об отсутствии у него информации об инвалидности истца, поскольку судами достоверно установлено, что такую информацию истец передавал своевременно в отдел персонала, что свидетельствует о том, что работодатель имел информацию о наличии инвалидности у истца.
Довод ответчика о том, что он не привлекал истца к сверхурочным работам, опровергается табелями учета рабочего времени, которые подтверждают выполнение истцом работы 40 часов в неделю вместо положенных 35 часов в неделю, что правомерно расценено судами как выполнение работы сверх продолжительности рабочего времени».
Отметим, подобную позицию разделяет ВС РФ.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс