Проводится ли внеплановая спецоценка условий труда, если были приняты новые работники (на проверенные рабочие места) и/или введена сменность?
В случае принятия новых работников (на проверенные рабочие места) и/или введения сменности работодатель не обязан проводить внеплановую спецоценку условий труда.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ).
В области охраны труда работодатель обязан, в частности, обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии с законодательством о СОУТ (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ)).
В обязанности работодателя в связи с проведением СОУТ входит, в частности, обеспечение проведения СОУТ, в том числе внеплановой СОУТ, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ (п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ).
Внеплановая СОУТ проводится в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).
В случае увольнения одних работников и приема на их место новых работников новые рабочие места не создаются, следовательно, такие кадровые изменения не влекут обязанность проводить внеплановую СОУТ.
Также полагаем, что не требуется проводить внеплановую СОУТ в случае изменения численности работников (в связи с введением сменности), которые заняты на этих рабочих местах.
В Письме от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 Минтруд России указал, что вновь принимаемые работники на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена СОУТ, должны быть под подпись ознакомлены с результатами такой СОУТ. Сведения о новых работниках, в частности СНИЛС, могут быть внесены в карту СОУТ только при проведении внеплановой или очередной СОУТ на данном рабочем месте.
На наш взгляд, это разъяснение также не предполагает, что работодатель обязан проводить внеплановую СОУТ при найме новых работников на прежние рабочие места.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс