Нужно ли выплачивать работникам, направленным на вахту, суточные и прочие командировочные расходы

Направление работника на вахту не является служебной командировкой (п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253)). Поэтому в этом случае работодатель не обязан возмещать работнику расходы, предусмотренные ч. 1 ст. 168 ТК РФ (например, суточные).

В то же время вахтовику взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Она полагается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

Какие есть особенности оплаты труда при вахтовом методе работы

При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается при вахтовом методе работы (ч. 1 ст. 300 ТК РФ), как правило, применяется повременная система оплаты труда — тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2, 3 ст. 129 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать и сдельную систему оплаты труда.

Согласно п. 5.1 Положения о вахтовом методе оплата труда работников производится:

• рабочим-сдельщикам — за выполненные работы по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
• мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), — за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);
• другим руководителям, специалистам и служащим, также работающим на вахте, — за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов;
• рабочим-повременщикам — за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

Если работнику с суммированным учетом рабочего времени установлена форма оплаты в виде оклада и он не полностью отработал месяц (например, в случае увольнения, прогула), то работодателю нужно определить размер выплат.

Однако ни Трудовой кодекс РФ, ни указанное Положение не устанавливают порядка расчета часовой тарифной ставки. Поэтому на основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда). В частности, работодатель может воспользоваться приведенными ниже способами расчета.

Для расчета часовой ставки при учетном периоде один месяц применяют следующий способ.

Если учетный период составляет более одного месяца (например, квартал), то часовая ставка может рассчитываться следующим образом.

Для поощрения работников работодатель вправе выплачивать премии, которые носят стимулирующий характер и являются частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Работодатель самостоятельно разрабатывает локальные нормативные акты, в которых определяет условия получения работником таких выплат (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

Особенностью начисления премии работникам, которые трудятся вахтовым методом, является то, что она начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 5.2 Положения о вахтовом методе).

Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки. Указанные дни могут оплачиваться и в более высоком размере. Для этого соответствующее положение нужно закрепить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Положения о вахтовом методе).

Время в пути при вахтовом методе работы оплачивается также в виде дневной тарифной ставки или части оклада за каждый день пребывания работника в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте. При этом доставка работников туда и обратно осуществляется за счет работодателя.

Такой же размер выплат полагается работнику за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.

Это предусмотрено ч. 8, 9 ст. 302 ТК РФ и п. 5.7 Положения о вахтовом методе.

Как оплачивается проезд вахтовиков к месту работы

Оплата проезда вахтовикам за время нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы производится в виде начисления (ч. 1, 4, 8 ст. 302 ТК РФ):

• надбавки — за фактические дни нахождения в пути. Размер и порядок ее выплаты для работников небюджетной сферы устанавливается, например, трудовым, коллективным договорами;
• дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) — за каждый день нахождения в пути.

Работодатель за свой счет доставляет вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы (ч. 9 ст. 302 ТК РФ).

Если работник по уважительным причинам не прибыл своевременно к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, администрация предприятия возмещает ему транспортные расходы согласно нормам законодательства о служебных командировках (п. 5.8 Положения о вахтовом методе).

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}