Как правило, особенности расчета с работником при увольнении по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком касаются компенсации за неиспользованный отпуск. В частности, при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, учтите, что отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Кроме того, если суммы при увольнении выплачиваются исходя из среднего заработка, учтите особенности его расчета. В частности, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком (соответственно, ему не начислялась зарплата), то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 4, пп. «е» п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
Как рассчитать выходное пособие при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, если работник временно прерывал отпуск (выходил на работу)
Если работник временно прерывал отпуск по уходу за ребенком, то рассчитывайте выходное пособие в общеустановленном порядке с учетом следующего (п. 4, пп. «е» п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972):
- если работник не работал весь расчетный период, то рассчитайте средний заработок исходя из выплат за 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу. Если же этот месяц отработан полностью, то он будет месяцем окончания расчетного периода. Такой вывод следует из Письма Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1;
если в расчетный период входят периоды работы (периоды, когда работник прерывал отпуск по уходу за ребенком), то рассчитайте средний заработок исходя из выплат за стандартный расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения).
В остальном порядок расчета с работником при увольнении обычный. Выплатите ему все полагающиеся суммы в зависимости от основания увольнения.
Как рассчитать дополнительную компенсацию при досрочном сокращении после отпуска по уходу за ребенком
Если работнику положена дополнительная компенсация при досрочном сокращении, то рассчитайте ее по общим правилам. Следует помнить, что если заработок у работника в расчетном периоде отсутствует, то средний заработок определяют исходя из выплат, начисленных за 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, если работник не уходил в отпуск по беременности и родам (пп. «б», «е» п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс