Какие есть особенности приема работников, занятых на сезонных работах

В целом прием работника на сезонную работу осуществляется как обычно. В частности, по общим правилам определяется необходимость направления сезонных работников на предварительный медосмотр при приеме на работу (специальные правила на этот счет нормативно не установлены). Особенности же связаны с временным характером работы, на которую принимаете работника (ч. 1 ст. 68, ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 1 ст. 293, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). В частности:

• сезонные работы, для выполнения которых принимаете работника, должны быть предусмотрены специальными перечнями. Самостоятельно вы не можете устанавливать свои критерии, перечни сезонных работ, нормативно это не предусмотрено (ст. 293 ТК РФ);
• есть особенности заключения трудового договора. Он заключается на определенный срок (период (сезон)) и по специальному основанию. В трудовом договоре нужно указать эти условия, а также, в частности, информацию о сезонном характере работы (абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 294 ТК РФ);
• если работнику устанавливается испытательный срок при приеме на работу, учтите, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 1, 6 ст. 70, ч. 1 ст. 293 ТК РФ).

Какие есть особенности проведения спецоценки условий труда рабочих мест работников, занятых на сезонных работах

Специальная оценка условий труда на сезонных рабочих местах проводится в тех же случаях, что и на других рабочих местах, исключений для сезонных не установлено. По мнению Минтруда России, специальная оценка условий труда может быть проведена в период осуществления производственной деятельности на сезонных рабочих местах. По ее итогам в трудовом договоре нужно указать условия труда. Такие выводы сделали с учетом абз. 9 ч. 2 ст. 57, абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 1 — 3 ст. 3 Закона о спецоценке, Письма Минтруда России от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410.

Какие есть особенности предоставления отпусков работникам, занятым на сезонных работах

Особенность в том, что работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. С учетом этого определяется и количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении. Это следует из ч. 1 ст. 127, ст. 295 ТК РФ.

Какие есть особенности увольнения работников, занятых на сезонных работах

Особенность прекращения трудового договора, заключенного для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), в том, что в связи с истечением срока действия он прекращается по окончании соответствующего периода (сезона). Если же такой работник увольняется не в связи с истечением срока трудового договора, а досрочно, а именно: по собственному желанию, или в связи с ликвидацией организацией, или по сокращению численности (штата), то есть особенности увольнения в этих случаях по сравнению с обычными работниками. В частности, предусмотрен сокращенный срок предупреждения об увольнении (п. п. 2, 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 79, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ст. 296 ТК РФ).

В иных случаях увольнение сезонных работников производится в том же порядке, как и увольнение других работников, по предусмотренным законом основаниям (ст. ст. 77, 84.1 ТК РФ).

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс