Возможность увольнения в связи с призывом по мобилизации

Вы не можете уволить работника, призванного по мобилизации согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647, на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв работника на военную службу) (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Увольнение в период приостановления трудового договора

По собственному желанию мобилизованный работник вправе уволиться в любое время, в том числе и в период, пока его трудовой договор приостановлен. Возобновлять действие договора для этого не нужно (Письмо Роструда от 25.04.2024 N ПГ/07167-6-1).

Вы не можете по вашей инициативе уволить мобилизованного работника в период приостановления его трудового договора. Исключения — ликвидация вашей организации (прекращение деятельности ИП) и истечение в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок по основаниям, указанным в ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).

Следует учесть особенности расторжения с мобилизованный срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173):

• вы не сможете уведомить работника по ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и довести до сведения работника приказ (распоряжение) об увольнении. На приказе нужно сделать запись в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ;
• не полученную при увольнении трудовую книжку (при ее ведении) придется хранить до востребования согласно п. 43 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н;
• окончательный расчет при прекращении срочного трудового договора производить не нужно. Полностью рассчитаться с работником должны были не позднее дня приостановления действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). Хотя в период такого приостановления за работником и сохраняется место работы (должность), зарплату ему не начисляют.

Увольнение по истечении трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации

Вы можете уволить работника, прошедшего военную службу по мобилизации, если он не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им такой военной службы. Такое увольнение будет являться увольнением по вашей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ).

Какие есть особенности увольнения погибшего мобилизованного работника (контрактника, добровольца)

Считаем, что для оформления увольнения погибшего мобилизованного работника (контрактника, добровольца) действие приостановленного трудового договора возобновлять не нужно, поскольку условия для его возобновления не могут быть выполнены (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).

При прекращении трудового договора необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся не только за период до приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, но и за период приостановления (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Дополнительно может потребоваться выплатить пособие на погребение (в установленном размере) и матпомощь, если она предусмотрена локальным нормативным актом, например Положением о материальной помощи работникам (п. 1, абз. 3 п. 2 ст. 10 Закона о погребении, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Другие выплаты, причитавшиеся работнику за период работы, предшествовавший приостановлению действия трудового договора, должны были выплатить в полном объеме не позднее дня приостановления действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ).

В остальном при увольнении погибшего мобилизованного работника (контрактника, добровольца) используйте общий порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}