Табель и журнал учета рабочего времени
- Не обязательно дополнительно заполнять табель, если учет рабочего времени ведется в журнале
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2021 N 88-13274/2021
«…Относительно несоблюдения истцом, по мнению ответчика, требований части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившегося в отсутствии учета времени, отработанного работниками отделения… созданного для оказания дополнительных платных образовательных услуг, суд, установив, что… каждый преподаватель учет ведет в журнале, на основании данных которого преподавателям выплачивается вознаграждение в соответствии с Положением… утвержденным директором… пришел к выводу, что, вопреки позиции ответчика, учет рабочего времени при оказании дополнительно платных образовательных услуг в отделении… велся, оснований для ведения дополнительно табеля учета рабочего времени не имеется…»
- Суд может не признать достоверным доказательством табель учета рабочего времени командированного работника, составленный в месте нахождения работодателя, а не в месте командировки
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 88-6374/2023
«…Судами установлено, что [работник — ред.] направлялся работодателем в командировки… на предприятие… г. Тольятти… АГПЗ… Амурской области… СПГ-2 Ямал, пос. Гыдан… ГМК… Забайкальского края, где работал сверхурочно и в выходные или нерабочие праздничные дни.
Оценив представленные сторонами доказательства в подтверждение режима работы истца, суд первой инстанции учел, что табели учета рабочего времени на [работника — ред.] составлялись сотрудниками ответчика, находящимися в офисе в г. Москве и не признал их достоверными, поскольку они не отражают фактически отработанное истцом время…
…в нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в командировках…
…С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, указав об обоснованности выводов суда об отсутствии у работодателя надлежащего табеля учета рабочего времени, в котором были бы отражены достоверные сведения о работе истца в выходные и праздничные дни, а также о сверхурочной работе…
…Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами…»
- Табель и электронная система учета рабочего времени
- Не обязательно заполнять табель, если локальным нормативным актом предусмотрена возможность ведения электронной системы учета рабочего времени
Судебная практика
Апелляционное определение Липецкого областного суда от 11.05.2022 по делу N 33-1417/2022 (оставлено без изменения Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2022 по делу N 88-20951/2022)
«…вопреки доводам апелляционной жалобы о том, что допустимым доказательством учета рабочего времени в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм учетной первичной документации по учету труда и его оплаты» является табель учета рабочего времени, суд… пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель локальным нормативным актом предусмотрел возможность учета рабочего времени с помощью электронной системы учета.
Это не противоречит закону, поскольку с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными, за исключением отдельных форм, установленных уполномоченными органами…»
- Информацию об отработанном времени, содержащуюся в табеле, можно опровергнуть данными, зафиксированными электронной системой учета рабочего времени, принятой в организации
Судебная практика
Апелляционное определение Липецкого областного суда от 11.05.2022 по делу N 33-1417/2022 (оставлено без изменения Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2022 по делу N 88-20951/2022)
«…вопреки доводам апелляционной жалобы о том, что допустимым доказательством учета рабочего времени в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм учетной первичной документации по учету труда и его оплаты» является табель учета рабочего времени, суд… пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель локальным нормативным актом предусмотрел возможность учета рабочего времени с помощью электронной системы учета.
…Исследовав данные электронной системы… о времени прохода истицы на территорию работодателя и выхода с территории, суд пришел к выводу о том, что в 2019 и в 2020 гг. переработка истицы по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной трудовым договором, составила 1970 часов, в 2021 году — 1972 часа…
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков за спорный период следует, что истица за указанный период выработала норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.
…Разрешая заявленный трудовой спор, суд первой инстанции, правильно распределив бремя доказывания, обоснованно исходил из того, что работодателем не представлено доказательств, опровергающих утверждения П. о ее работе в сверхурочное время со ссылкой на данные электронной системы…
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что П. работала за пределами установленной продолжительности рабочего времени, что не было отражено в табелях учета рабочего времени…»
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Как всегда быть в курсе последних изменений и новостей законодательства?