Каждый день за 15 мин. до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Это время не включали в рабочее и не оплачивали.
Изначально нарушения обнаружили при прокурорской проверке. Работодатель хотел устранить замечания и произвел частичную оплату времени предсменных инструктажей. Сотрудники решили, что недополучили деньги, и обратились в суд.
Первая инстанция выявила основания для взыскания за сверхурочный труд. Апелляция скорректировала размер оплаты с учетом ЛНА работодателя. У истцов был суммированный учет рабочего времени. В спорные периоды не было часов работы, которые подлежали оплате в двойном размере, – следовало применять полуторный. Кассация поддержала подход.
«Суд апелляционной инстанции правильно исходил из того, что заработная плата истцов определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.
Разрешая спор, суд апелляционной инстанции, учитывая действующую у работодателя систему оплаты труда, которая в соответствии с вышеприведенным регулированием предусматривает повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни, оплату за сверхурочную работу, изучив условия трудовых договоров, заключенных истцами с работодателем, локальные акты работодателя, применив вышеприведенное правовое регулирование, произведя собственный расчет, подлежащих взысканию в пользу истцов сумм, пришел к мотивированному выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения требований истцов».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Как всегда быть в курсе последних изменений и новостей законодательства?