Какие работы считаются сезонными

Сезонными считаются работы, которые из-за климатических и иных природных условий можно выполнять только в течение определенного периода (сезона). Его длительность, как правило, не более шести месяцев. Обычно такие перечни, а также отдельные сезонные работы, которые можно проводить более шести месяцев, и их максимальная продолжительность определяются федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Проверить, распространяется ли на вашу организацию действие отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне, вы можете на официальном сайте Минтруда России. Это следует, в частности, из ст. 293 ТК РФ, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.11.2015 N 860н.

Если указанных соглашений по вашей организации нет, чтобы убедиться, может быть работа отнесена к сезонной или нет, вы можете свериться со сводными перечнями сезонных работ и отраслей, утвержденных для различных целей. Их не запрещено применять в такой ситуации. Например, согласно п. 1 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498, к сезонной отрасли отнесена торфяная промышленность — это болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.

Важно понимать, какая работа может быть отнесена к сезонной, и руководствоваться вышеуказанными перечнями, а также не устанавливать свои критерии, перечни сезонных работ в локальном нормативном акте (нормативно для работодателя не предусмотрена такая возможность). Дело в том, что заключение срочного трудового договора на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения работы, которая не соответствует характеру сезонной, может повлечь для вас риски, в частности трудовой договор может быть признан бессрочным. Это следует из ч. 5 ст. 58, ст. 293 ТК РФ, п. 14 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022.

В каких случаях работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на сезонную работу

Работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр, если он относится к тем категориям лиц, кто подлежит обязательным предварительным медицинским осмотрам при приеме на работу. То есть вы обязаны направлять работника на предварительный медосмотр при каждом заключении трудового договора, когда такой медосмотр обязателен, исключений законом не предусмотрено. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.

Например, работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр перед приемом на сезонную работу в рыбокулинарную организацию рыбной промышленности. Документом, подтверждающим прохождение работником медосмотра в данном случае, будет медицинская книжка. Это следует из ч. 2 ст. 220 ТК РФ, п. п. 1, 7, 8 ст. 34 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии, п. 23 Приложения к Порядку, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, п. 7 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.02.2022 N 90н.

Как оформить прием работника на сезонную работу

Процедура оформления приема на работу стандартная. В частности:

• запросите у работника обязательные при приеме на работу документы (ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
• до подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
• заключите срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ по предусмотренному законом основанию (абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз. 4 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 293 ТК РФ);
• на основании трудового договора оформите приказ (распоряжение) о приеме на работу, если у вас принято оформлять такие документы (ч. 1 ст. 68 ТК РФ);
• внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку (в случае ее ведения в бумажном виде) и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ). Отметим, что сведения о срочном характере и сроке трудового договора, а также о сезонном характере работы не вносятся в трудовую книжку, так как это не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни Порядком ведения и хранения трудовых книжек.

Учтите, что с сезонным работником нужно провести необходимые инструктажи в тех же случаях, что и с другими работниками. Законом не предусмотрено исключений для работников, принятых на сезонную работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.

По какому основанию можно заключить срочный трудовой договор при приеме на работу сезонного характера

При приеме на сезонную работу обычно срочный трудовой договор заключают по специальному основанию, предусмотренному абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, — для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). При составлении трудового договора на выполнение сезонных работ нужно учесть некоторые особенности. В частности, есть нюансы при указании срока и основания срочности, нужно прописать условие о сезонном характере работы (абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 294 ТК РФ).

Также можно заключить срочный трудовой договор по другому основанию, предусмотренному законом. Сезонный характер работы не препятствует этому. Например, можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, например с совместителем, пенсионером. В частности, это может быть целесообразно, если нужно заключить с работником трудовой договор на меньший срок, чем продолжительность сезона (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Как принять работника на сезонную работу (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}