ПРОПОРЦИОНАЛЬНЫЕ ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ ПО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ СРОКОМ МЕНЕЕ 1 ГОДА. ВСЕГДА ЛИ ЗАКОННЫ?
Представьте: с работником заключен трудовой договор на 9 месяцев. Он просит отпуск в середине срока, установленного по трудовому договору. Возможно, он льготник и имеет право на предоставление отпуска в удобное время (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ), а возможно, стороны пришли к обоюдному соглашению о предоставлении отпуска в середине «трудового пути» (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Последнее, конечно, бывает реже. Чаще работодатель попадает в такую ситуацию с льготниками, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска.
В таких случаях руководство, как правило, предлагает работнику взять отпуск такой продолжительности, которая пропорциональна установленному сроку трудового договора. Хорошо, если работник относится к этому с пониманием. Но бывает и обратное — работник требует отпуск полной продолжительности.
Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу или вправе предоставить отпуск пропорциональной продолжительности?
Начнем с того, что в ряде случаев работодатель вообще не обязан предоставлять отпуск работнику, у которого право на отпуск еще не наступило. Например, в ситуации, когда работник не отработал 6 месяцев, не имеет право на предоставление отпуска именно в удобное ему время (ст. 122 ТК РФ), его отпуск на запрашиваемую дату не установлен в графике отпусков.
Если же обязанность работодателя предоставить отпуск все-таки налицо (работник относится к той льготной категории, которая имеет право на отпуск в удобное или соответствующее время), то отказать работнику нельзя.
При этом возможность предоставления отпуска пропорциональной продолжительности для таких случаев не предусмотрена законом. В связи с этим должны применяться общие нормы. В общих нормах у нас сказано следующее.
— «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней» (ст. 115 ТК РФ).
— «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части» (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, по общему правилу законодатель предусматривает предоставление отпуска полной продолжительности, а его разделение возможно лишь по согласию сторон. Без согласия делить нельзя. Поэтому если работник не согласится на предоставление не «целого» отпуска, т.е. фактически на разделение, то придется в соответствии с законом предоставлять работнику 28 дней отпуска, а в некоторых случаях и больше (например, 30 дней инвалидам или плюс 3 дня дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня).
При заключении трудового договора с такими «срочниками» нередко пропорциональную продолжительность отпуска указывают в трудовом договоре. При этом в текст попадает неудачная формулировка, которая по своему содержанию может быть квалифицирована как незаконное условие трудового договора.
Пример. «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 дней».
Слово «ежегодный» в названии отпуска предполагает, что это отпуск за год. Поэтому из данной формулировки инспектор Гострудинспекции вполне может сделать вывод, что работодатель планирует за год предоставлять не 28, а 20 дней отпуска.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Как всегда быть в курсе последних изменений и новостей законодательства?