Как оплатить работу в дни, которые являются выходными днями по сменному графику работы

За работу в выходной день, который по графику сменности является для работника выходным, оплатите каждый час такой работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение — те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре вы можете установить и другой, более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Если вы привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем и по графику сменности работника также является для него выходным, руководствуйтесь такими же правилами (иное законом не предусмотрено).

У некоторых работников, в частности творческих (по Перечню профессий и должностей), порядок оплаты в такие дни может определяться на основании коллективного договора, соглашений, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 7 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).

Далее расскажем подробнее, как рассчитать оплату за работу в выходной день работникам-сменщикам в зависимости от того, какая система оплаты труда им установлена.

Как рассчитать оплату за работу в выходные дни сменщику в зависимости от установленной ему системы оплаты труда

Расчет оплаты за работу в выходные дни сменщику различается в зависимости от установленной ему системы оплаты труда, а также от вида выбранной работником компенсации. Так, это может быть оплата не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Исключение — те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Так, например, если работник получает оклад и за работу в выходной он выбрал повышенную оплату, оплатите ему сверх оклада минимум двойную дневную (часовую) ставку, исходя из отработанных им в этот день часов, при условии что такая работа происходит сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).

 Как оплатить работу в выходные дни, если по сменному графику работы они рабочие

Работу в выходной день, который по графику сменности является для работника рабочим, оплатите как за обычный рабочий день.

Вам не нужно в этом случае оплачивать работу в повышенном размере или предоставлять работнику за нее отгул, законом это не предусмотрено. А если работник получает компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, учитывайте их при расчете оплаты его труда как обычно. Это следует из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.

Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим (иное законом не предусмотрено).

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}