Особенность труда инвалида 1 группы в том, что, например, ему может потребоваться специальное рабочее место, может быть противопоказана определенная работа. Поэтому учитывайте, в частности, требования ИПРА или ИПР (если у работника она оформлена по старой форме).
Такому работнику устанавливается сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю), а также полагается удлиненный отпуск. Информацию о рабочем времени и отпуске укажите в трудовом договоре.
Из-за медицинских противопоказаний ему может потребоваться перевод на другую работу. А вот уволить работника только по причине того, что он является инвалидом 1 группы, нельзя.
Какую работу можно поручить работнику — инвалиду 1 группы
Перечень работ, противопоказанных работникам — инвалидам 1 группы, не установлен законом. Вы самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяете, какую работу можете поручить такому работнику.
Для этого воспользуйтесь информацией из представленных работником медицинских документов:
- справки об инвалидности;
- индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Инвалид может представить вам такие программы, в том числе и по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику. Руководствуйтесь ими с учетом срока, на который они разработаны.
В справке могут быть указаны ограничения по характеру и условиям труда, что следует из п. 9 Порядка составления форм справки об установлении инвалидности.
Рекомендуемые условия труда и рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда вы можете увидеть в ИПРА или ИПР.
Если инвалид принес ИПР или ИПРА, выданную до 12.08.2017, то там такая информация отражена в специальных разделах.
ИПРА, выданные в период с 12.08.2017 по 31.12.2018, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
В ИПРА, выдаваемые с 01.03.2025, а также в ИПРА, выданные с 01.01.2019 по 28.02.2025, включены рекомендации об условиях труда, противопоказанных видах труда. Любые виды труда, не отмеченные в графе «Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности», допустимы для такого инвалида.
Сравните рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который вы предполагаете поручить инвалиду. Исключите те трудовые обязанности, которые ему противопоказаны. Например, перемещение тяжестей, работа с большой физической нагрузкой и т.д. (абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Обратите внимание, что вы вправе отказать инвалиду в приеме на определенную должность, работу по которой он не может выполнять в связи с состоянием здоровья (абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Инвалида 1 группы вы можете направить в командировку, если это не запрещено ему по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ИПРА (ИПР)). Вам потребуется получить письменное согласие работника на командировку, предварительно письменно предупредив его о праве отказаться от нее (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
При направлении инвалида в поездку вам необходимо обеспечивать ему условия труда, которые предусмотрены его ИПРА (ИПР). Это следует из ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ и ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ.
Что учитывать при заключении трудового договора с работником — инвалидом 1 группы
Трудовой договор с работником — инвалидом 1 группы составьте как обычно: укажите место работы, условия труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Как и с другими, с таким работником обычно заключают бессрочный трудовой договор, что следует из ч. 1, 2 ст. 58 ТК РФ.
Срочный трудовой договор с инвалидом 1 группы тоже можно заключать. Но, как и с другими работниками, — только в предусмотренных законом случаях. Например, можете заключить срочный трудовой договор по соглашению с инвалидом 1 группы, которому медицинским заключением рекомендована работа временного характера (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Дополнительно учтите следующее.
Обязанности указывайте, учитывая рекомендации, которые даны выше.
Отразите также рабочее время и отпуск инвалида в трудовом договоре, так как они отличаются от установленных по вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Установите инвалиду сокращенное рабочее время, а ежегодный отпуск — удлиненный.
Как оборудовать рабочее место для работника — инвалида 1 группы
При оборудовании рабочего места работника — инвалида 1 группы вам следует руководствоваться его ИПРА (ИПР) (абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс