Особенность труда инвалида 2 группы в том, что, например, ему может потребоваться специальное рабочее место, может быть противопоказана определенная работа. Для этого учитывайте, в частности, требования ИПРА или ИПР (если у работника она оформлена по старой форме).
Такому работнику устанавливается сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю), а также полагается удлиненный отпуск. Информацию о рабочем времени и отпуске укажите в трудовом договоре.
Из-за медицинских противопоказаний ему может потребоваться перевод на другую работу. А вот уволить работника только по причине того, что он является инвалидом 2 группы, нельзя.
Какую работу можно поручить работнику — инвалиду 2 группы
Перечень работ, противопоказанных работникам — инвалидам 2 группы, не установлен законом. Вы самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяете, какую работу можете поручить такому работнику.
Для этого воспользуйтесь информацией из представленных работником медицинских документов:
- справки об инвалидности;
- индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Инвалид может представить вам такие программы в том числе и по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику.
В справке могут быть указаны ограничения по характеру и условиям труда, что следует из п. 9 Порядка составления форм справки об установлении инвалидности.
Рекомендуемые условия труда и рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда вы можете увидеть в ИПРА или ИПР.
Если инвалид принес ИПР или ИПРА, выданную до 12 августа 2017 г., то там такая информация отражена в специальных разделах.
ИПРА, выданные в период с 12.08.2017 по 31.12.2018, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
В ИПРА, выдаваемые с 08.08.2023 и позднее, а также в ИПРА, выдававшиеся с 01.01.2019 по 07.08.2023, включены рекомендации об условиях труда, противопоказанных видах труда. Любые виды труда, не отмеченные в графе «Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности», допустимы для такого инвалида.
Сравните рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который вы предполагаете поручить инвалиду. Исключите те трудовые обязанности, которые ему противопоказаны (например, перемещение тяжестей, длительная ходьба).
Обратите внимание, что вы вправе отказать инвалиду в приеме на определенную должность, которую он не может выполнять в связи с состоянием здоровья (абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Инвалида 2 группы вы можете направить в командировку при выполнении следующих условий (ч. 2 ст. 167 ТК РФ):
- это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ИПРА (ИПР));
- имеется его письменное согласие;
- он в письменной форме ознакомлен с правом отказаться от командировки.
При направлении инвалида в поездку вам необходимо обеспечивать ему условия труда, которые предусмотрены его ИПРА (ИПР). Это следует из ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ.
Что учитывать при заключении трудового договора с работником — инвалидом 2 группы
Трудовой договор с работником — инвалидом 2 группы составьте как обычно: укажите место работы, условия труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Как и с другими, с таким работником обычно заключают бессрочный трудовой договор, что следует из ч. 1, 2 ст. 58 ТК РФ.
Срочный трудовой договор с инвалидом 2 группы тоже можно заключать. Но, как и с другими работниками, — только в случаях, предусмотренных законом. Например, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с инвалидом 2 группы, которому медицинским заключением рекомендована работа временного характера (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Дополнительно учтите следующее.
Обязанности указывайте, учитывая рекомендации, которые даны выше.
Отразите рабочее время и отпуск инвалида в трудовом договоре, так как они отличаются от установленных по вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Установите инвалиду сокращенное рабочее время, а ежегодный отпуск — удлиненный.
Как оборудовать рабочее место для работника — инвалида 2 группы
При оборудовании рабочего места работника — инвалида 2 группы вам следует руководствоваться его ИПРА (ИПР) (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
В ИПРА (ИПР) проверьте, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида. Это указывается в специальной графе. Учитывайте рекомендации ИПРА (ИПР), а также Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В них подробно рассказано, как организовать такое рабочее место. Например, специальное рабочее место инвалида по зрению — слабовидящего обеспечьте общим и местным освещением, чтобы работник мог беспрепятственно находить свое рабочее место. А для выполнения работы установите видеоувеличители, лупы (пп. «а» п. 4 Основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс