Особенности труда инвалида 3 группы в том, что, например, ему может потребоваться организовать специальное рабочее место, сократить рабочее время, может быть противопоказана определенная работа (например, в ночное время). Для этого учитывайте, в частности, требования ИПРА или ИПР (если у работника она оформлена по старой форме).
Такому работнику также полагается удлиненный отпуск.
Из-за медицинских противопоказаний ему может потребоваться перевод на другую работу (если она у вас есть) — оформляете его в специальном порядке. А вот уволить работника только потому, что он является инвалидом 3 группы, нельзя.
Какую работу можно поручить работнику — инвалиду 3 группы
Перечень работ, противопоказанных работникам — инвалидам 3 группы, законом не установлен. Вы самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяете, какую работу можете поручить такому работнику.
Для этого воспользуйтесь информацией из представленных работником медицинских документов:
- справки об инвалидности;
- индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Инвалид может представить вам такие программы, в том числе по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику.
В справке могут быть указаны ограничения по характеру и условиям труда, что следует из п. 9 Порядка составления форм справки об установлении инвалидности.
Рекомендуемые условия труда и рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда вы можете увидеть в ИПРА или ИПР.
Если инвалид принес ИПР или ИПРА, выданную до 12.08.2017, то там такая информация отражена в специальных разделах.
ИПРА, выданные в период с 12.08.2017 по 31.12.2018, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
В ИПРА, выдаваемые с 01.01.2019 и позднее, включены рекомендации об условиях труда, противопоказанных видах труда. Любые виды труда, не отмеченные в графе «Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности», допустимы для такого инвалида.
Сравните рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который вы предполагаете поручить инвалиду.
Если в этих документах информация об ограничениях к труду отсутствует, принимайте его на работу на обычных условиях.
Обратите внимание, что вы вправе отказать инвалиду в приеме на определенную должность, которую он не может выполнять в связи с состоянием здоровья (абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Инвалида 3 группы вы можете направить в командировку, если это не запрещено ему по состоянию здоровья, что подтверждается ИПРА (ИПР) — медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Вам потребуется получить письменное согласие работника на командировку, предварительно письменно предупредив его о праве отказаться от нее (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
При направлении инвалида в поездку вам необходимо обеспечивать ему условия труда, которые предусмотрены его ИПРА (ИПР). Это следует из ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ и ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ.
Что учитывать при заключении трудового договора с работником — инвалидом 3 группы
Трудовой договор с работником — инвалидом 3 группы составьте как обычно: укажите место работы, условия работы на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Как и с другими, с таким работником обычно заключают бессрочный трудовой договор, что следует из ч. 1, 2 ст. 58 ТК РФ.
Срочный трудовой договор с инвалидом 3 группы тоже можно заключать. Но, как и с другими работниками, — только в предусмотренных законом случаях. Например, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с инвалидом 3 группы, которому медицинским заключением рекомендована работа временного характера (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Дополнительно учтите следующее.
Обязанности указывайте, учитывая рекомендации, которые даны выше.
Рабочее время инвалида — такое же, как у обычных работников, не больше 40 часов в неделю, но может быть сокращено в соответствии с ИПРА (ИПР). В этом случае заработную плату выплачивайте в полном объеме, не уменьшая.
Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида удлиненный (не менее 30 календарных дней) (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
Отразите отпуск инвалида в трудовом договоре, так как он отличается от установленного по вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Аналогично действуйте, если у него специальный режим работы в соответствии с ИПРА (ИПР).
Как оборудовать рабочее место для работника — инвалида 3 группы
При оборудовании рабочего места работника — инвалида 3 группы вам следует руководствоваться его ИПРА (ИПР) (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
В ИПРА (ИПР) проверьте, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида. Для этого есть специальная графа. Учитывайте рекомендации ИПРА (ИПР), а также Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В них подробно рассказано, как организовать такое место.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс