Как рассчитать средний заработок, сохраняемый донору
Средний заработок, сохраняемый за дни освобождения донора от работы в связи со сдачей крови и ее компонентов, рассчитывайте в общем порядке, исходя из среднего дневного заработка и количества дней, подлежащих оплате (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате):
Какие дни подлежат оплате донору в размере среднего дневного заработка
В связи с каждой сдачей крови и ее компонентов донору оплачивают два дня:
- один день освобождения от работы, предоставленный за день сдачи крови;
- один дополнительный день отдыха.
В ряде случаев дни освобождения от работы могут предоставляться работнику не в том месяце, в котором он сдавал кровь. Расчетным периодом для определения среднего дневного заработка являются 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник освобождался от работы (а не месяцу, в котором работник сдавал кровь).
|
Основание для освобождения от работы с сохранением среднего заработка |
Ситуация |
День освобождения от работы, за который сохраняется средний заработок |
|
1. День освобождения от работы, предоставленный за день сдачи крови |
Работник сдал кровь в свой рабочий день и не работал в этот день |
Непосредственно день сдачи крови |
|
Работник вышел на работу в день сдачи крови по согласованию с работодателем |
Любой день, выбранный по желанию работника |
|
|
Работник сдал кровь в свой выходной или в нерабочий праздничный день |
||
|
Работник сдал кровь в свой ежегодный оплачиваемый отпуск |
||
|
2. Дополнительный день отдыха донору |
Всегда |
Любой день, выбранный по желанию работника, не позднее года после дня сдачи крови |
Обратите внимание: расчет среднего дневного заработка, сохраняемого за время отпуска, отличается от расчета среднего дневного заработка за дни освобождения донора от работы. Поэтому рассчитывайте их отдельно, даже если донор решит присоединить дни отдыха к отпуску.
Срок оплаты донорских дней — дней сдачи крови работнику-донору законом не установлен. Полагаем, что вы можете выплатить работнику средний заработок за день сдачи крови вместе с заработной платой за тот период, к которому относится этот день освобождения от работы, с учетом ч. 6 ст. 136, ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ.
Срок оплаты донорских дней — дополнительных дней отдыха за сдачу крови работнику-донору также не установлен законом. Полагаем, что вы можете оплатить их, как дни сдачи крови, вместе с выплатой заработной платы за тот месяц, в котором эти дни отдыха предоставили работнику. А если он решил присоединить дополнительные дни отдыха за сдачу крови к ежегодному оплачиваемому отпуску (при условии, что со дня ее сдачи прошло не более года), можете оплатить их по среднему заработку одновременно с отпускными — не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Это следует из ч. 6, 9 ст. 136, ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1.
Донорские дни внешнему совместителю (в том числе другой день отдыха за сдачу крови, выбранный по желанию работника) предоставьте в том же порядке, что и работникам по основному месту работы. Оплатите их по среднему заработку. Оплачиваемые дни отдыха за сдачу крови внешнему совместителю надо предоставить независимо от того, что они предоставлены ему по месту основной работы.
Донорские дни внутреннему совместителю (в том числе другой день отдыха за сдачу крови) также оплатите по среднему заработку.
Если в день сдачи крови работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (отпуске за свой счет), оплатите ему этот день по среднему заработку, поскольку законом не предусмотрено иное. В этом случае работнику также полагается один дополнительный день отдыха с оплатой по среднему заработку. Это следует из ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс